（一）目的：練習(xí)應(yīng)付職工薪酬的核算。 （二）資料：某企業(yè)發(fā)生下列經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)： 1、分配本月職工工資：生產(chǎn)工人工資50 000元（本月A產(chǎn)品生產(chǎn)工時(shí)1 200小時(shí)，B產(chǎn)品生產(chǎn)工時(shí)800小時(shí)，按工時(shí)比例分配工資），車(chē)間管理人員工資8 000元，行政管理人員工資26 000元，營(yíng)銷(xiāo)人員工資28 000元。 （1）分配生產(chǎn)工人工資時(shí)： 分配率= A產(chǎn)品應(yīng)負(fù)擔(dān)人工費(fèi)用= B產(chǎn)品應(yīng)負(fù)擔(dān)人工費(fèi)用= （2）分錄： 2、按照職工工資總額的10%、12%、2%和10.5%計(jì)提醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，根據(jù)上年實(shí)際發(fā)生的職工福利費(fèi)情況，公司預(yù)計(jì)本年度應(yīng)承擔(dān)的職工福利費(fèi)為職工工資總額的2%。公司分別按照職工工資總額的2%和1.5%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。 3、發(fā)放本月工資，代扣個(gè)人所得稅8 000元，其余通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬轉(zhuǎn)入個(gè)人工資賬戶。 4、以現(xiàn)金報(bào)銷(xiāo)職工李冰困難補(bǔ)助800元，以銀行存款支付職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用2 000元，上繳提存的住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 5、簽發(fā)轉(zhuǎn)賬支票，支付職工異地安家費(fèi)1 500元。 （三）要求：根據(jù)上述經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，編制會(huì)計(jì)分錄。

2019年9月，甲公司計(jì)算本月應(yīng)發(fā)職工工資總額170 000元，其中，車(chē)間生產(chǎn)產(chǎn)品的工人工資為60 000元，車(chē)間管理人員的工資為10 000元，企業(yè)行政管理部門(mén)管理人員的工資為30 000元，專(zhuān)設(shè)銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)人員的工資為20 000元，研發(fā)人員的工資為50 000元。假設(shè)根據(jù)所在地政府規(guī)定，公司分別按照職工工資總額的10%、10%和2%的比例提取醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金和工會(huì)經(jīng)費(fèi)。要求:分別計(jì)算計(jì)入生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷(xiāo)售費(fèi)用、研發(fā)支出的金額。 2019年9月，甲公司計(jì)算本月應(yīng)發(fā)職工工資總額170 000元，其中，車(chē)間生產(chǎn)產(chǎn)品的工人工資為60 000元，車(chē)間管理人員的工資為10 000元，企業(yè)行政管理部門(mén)管理人員的工資為30 000元，專(zhuān)設(shè)銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)人員的工資為20 000元，研發(fā)人員的工資為50 000元。假設(shè)根據(jù)所在地政府規(guī)定，公司分別按照職工工資總額的10%、10%和2%的比例提取醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金和工會(huì)經(jīng)費(fèi)。要求:分別計(jì)算計(jì)入生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷(xiāo)售費(fèi)用、研發(fā)支出的金額。

企業(yè)應(yīng)付職工薪酬的有關(guān)計(jì)算及會(huì)計(jì)處理作業(yè)題 ? 假定甲企業(yè)2020年11月發(fā)生如下職工薪酬業(yè)務(wù)： ? （1）月末計(jì)算并分配本月應(yīng)付職工工資總額1 000 000元（其中生產(chǎn)工人工資600 000元，車(chē)間管理人員工資120 000元，廠部管理部門(mén)人員工資200 000元，銷(xiāo)售人員工資50 000元，在建工程人員工資30 000元）。 ? （2）月末分別按工資總額的8%、20%、2%、10.5%、14%、2%和2.5%計(jì)提醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育費(fèi)。

企業(yè)應(yīng)付職工薪酬的有關(guān)計(jì)算及會(huì)計(jì)處理作業(yè)題 ? 假定甲企業(yè)2020年11月發(fā)生如下職工薪酬業(yè)務(wù)： ? （1）月末計(jì)算并分配本月應(yīng)付職工工資總額1 000 000元（其中生產(chǎn)工人工資600 000元，車(chē)間管理人員工資120 000元，廠部管理部門(mén)人員工資200 000元，銷(xiāo)售人員工資50 000元，在建工程人員工資30 000元）。 ? （2）月末分別按工資總額的8%、20%、2%、10.5%、14%、2%和2.5%計(jì)提醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育費(fèi)。 ? （3）企業(yè)代扣職工個(gè)人所得稅30 000元，并將其余基本應(yīng)付工資970 000元通過(guò)開(kāi)戶銀行支付至職工工資卡中。 ? （4）企業(yè)以銀行存款向社會(huì)保險(xiǎn)征收部門(mén)支付計(jì)提的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)80 000元、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)200 000元和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)20 000元，向住房公積金管理中心支付計(jì)提的住房公積金105 000元，向工會(huì)支付計(jì)提的工會(huì)經(jīng)費(fèi)20 000元。 題目發(fā)不完問(wèn)答時(shí)候發(fā)后續(xù)

（1）月末計(jì)算并分配本月應(yīng)付職工工資總額1000000元（其中生產(chǎn)工人工資600000元，車(chē)間管理人員工資120000元，廠部管理部門(mén)人員工資200000元，銷(xiāo)售人員工資50000元，在建工程人員工資30000元）。（2）月末分別按工資總額的8%、20%、2%、10.5%、14%、2%和2.5%計(jì)提醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育費(fèi)。第二問(wèn)的會(huì)計(jì)分錄應(yīng)該怎么寫(xiě)？