老師您好！和員工簽一年的勞動合同到期沒有續(xù)簽，但一直在交保險是不是就變成了無限期合同了？這種情況下裁員怎么賠償
辭退的補償標準：如果用人單位是非過失性辭退勞動者的，勞動者每在單位工作滿一年，單位就需要補償其一個月的工資；如果是過失性辭退，則單位不用補償勞動者。如果是違法辭退，則按雙倍的補償標準來賠償勞動者。
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你好，老師！在公司干了6年，勞動者沒有過錯，合同是一年一簽，合同期滿用人單位解除合同，請問這種情況，怎么給賠償？具體怎么算金額？謝謝！
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老師，您好，勞動合同簽了兩次，最后一次沒有續(xù)簽，但是員工還繼續(xù)在公司上班，這個合同是變成無固定期限的合同了嗎？
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老師，職工和企業(yè)簽定了三年的合同，2021年到期了，但是到現(xiàn)在還沒有得重新簽定，一直都還在工作。這個情況屬于無固定期限合同嗎？
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老師您好！和員工簽一年的勞動合同到期沒有續(xù)簽，但一直在交保險是不是就變成了無限期合同了？這種情況下裁員怎么賠償
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老師麻煩問下：我們有跟供應商簽過合同，合同期限是19年，但是當時簽的時候合同內容有任何一方不提出異議的情況下，原合同會續(xù)簽，所以現(xiàn)在就沒在重新續(xù)簽合同了，這個可以嗎，就是合同現(xiàn)在一直在用，用的還是最原先的合同
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老師什么叫違法辭退？
勞動者有下列情況之一，用人單位解除合同的，屬于違法辭退：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。