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你好,老師!在公司干了6年,勞動(dòng)者沒有過錯(cuò),合同是一年一簽,合同期滿用人單位解除合同,請(qǐng)問這種情況,怎么給賠償?具體怎么算金額?謝謝!

2020-10-23 09:49
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊(cè)會(huì)計(jì)師;財(cái)稅講師

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2020-10-23 09:50

你好,是到期解除,還是辭退

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快賬用戶9126 追問 2020-10-23 10:00

是合同到期了,不續(xù)簽了。

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齊紅老師 解答 2020-10-23 10:04

如果是這樣的,不續(xù)簽,不賠償也不違法,這個(gè)你可以給企業(yè)談賠償

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快賬用戶9126 追問 2020-10-23 10:10

哦,那如果是合同沒有到期被辭退,賠償金怎么計(jì)算?謝謝!

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齊紅老師 解答 2020-10-23 12:50

你好,如果是辭退。按照工資的N倍賠償,N等于工作年限,滿6個(gè)月以上算一年

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你好,是到期解除,還是辭退
2020-10-23
同學(xué),你好 勞動(dòng)合同的簽訂一般都是是年齡限制的,而且這個(gè)限制一般是在六十歲以下,作為六十歲以上的員工,一般用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者是很難得到相應(yīng)的賠償。
2022-06-29
同學(xué),你好 《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2024-05-19
一、B?公司行為的合法性 從稅法角度,B?公司支付報(bào)酬有代扣代繳個(gè)稅義務(wù),但在你明確不想接受報(bào)酬且未簽合同情況下仍這樣做不太恰當(dāng)。從勞動(dòng)法看,你可能違反了與?A?公司的約定。 二、處理方法 馬上和?B?公司溝通,表明不想要報(bào)酬,要求其停止將你列為納稅人,若已申報(bào),要求更正。 與商場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)溝通,讓其停止向?B?公司提供你的信息。 若?A?公司發(fā)現(xiàn),誠(chéng)實(shí)地向?A?公司說明情況,保證不再發(fā)生。
2024-12-20
您好那這個(gè)就不需要交了
2022-10-27
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