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你好，這個(gè)津貼一個(gè)月是固定的，不管你上幾天班，是這個(gè)意思吧？如果是的話，1300/應(yīng)出勤天數(shù)*6

2023-02-17

您好，那您算工資是按國(guó)家規(guī)定的出勤天數(shù)計(jì)算的嗎，也就是20.83填計(jì)算，，其他的就都按加班公司工資計(jì)算是嗎

2020-02-16

同學(xué)你好假設(shè)一個(gè)月按 22 天計(jì)算（具體工作日可根據(jù)公司規(guī)定調(diào)整），則日工資 = 7000 / 22（這里的 7000 是包含全款社保的工資總額）。員工 A 上班 5 天，應(yīng)得工資 = 5 *（7000 / 22）。員工 B 上班 15 天，應(yīng)得工資 = 15 *（7000 / 22）。工資計(jì)提按照上述計(jì)算出的員工 A 和 B 應(yīng)得工資，分別計(jì)提工資費(fèi)用。借：管理費(fèi)用 / 銷售費(fèi)用等（根據(jù)員工所在部門確定科目） - 員工 A 工資 5 *（7000 / 22）管理費(fèi)用 / 銷售費(fèi)用等 - 員工 B 工資 15 *（7000 / 22）貸：應(yīng)付職工薪酬 - 工資 5 *（7000 / 22） %2B 15 *（7000 / 22）

2025-01-16

同學(xué)，您好，您是想咨詢什么具體問(wèn)題呢？

2020-10-23

問(wèn)題1：競(jìng)業(yè)限制是與用人單位簽訂的，可以告用人單位。問(wèn)題2：根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。所以，勞務(wù)派遣人員的工資由用人單位發(fā)放，在派遣單位領(lǐng)取。問(wèn)題3：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。

2020-10-19