你好，可以簽訂勞務(wù)合同。

那三個月以后轉(zhuǎn)正是不是又需要重新簽訂勞動合同呢老師

你好，用人單位是在員人入職時必須要簽訂勞動合同的，過了試用期也是要簽的呢。

那你上面又說可以簽訂勞務(wù)合同，你現(xiàn)在又說入職必須簽訂勞動合同，這怎么理解啊老師，因為我們招聘的銷售，他們干不了多久就走人了，我們老板又不想買社保，所以才問老師能不能簽訂勞務(wù)合同至少在試用期間簽訂勞務(wù)合同，后面大家都互相選擇確定過了試用期之后留下的再買社保簽勞動合同

按用工形式?jīng)Q定，看老板怎么個用工法。

是這樣的老師，咱們銷售人員是以底薪加提成嘛，底薪3000元整，比如哈提成是3萬--4區(qū)間萬3個點，4--6萬4個點，工資以月的形式發(fā)放，用工崗位就是銷售顧問，用工形式9:30--5:30周一至周五工作日，全職

正規(guī)操作你是知道的，老板想正規(guī)那得要有付出才能防范風險。

就是不知道，然后看說勞務(wù)合同能不能規(guī)避不買社保完了離職了也不來找咱們麻煩