老師，就是那種前面三個(gè)月為試用期，后面過(guò)了試用期再買社保，請(qǐng)問(wèn)如果前面三個(gè)月試用期的話可以簽訂勞務(wù)合同嗎？？？
你好，正在解答中請(qǐng)稍等
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請(qǐng)問(wèn)有辦理社保開戶的流程嗎？公司還沒開社保戶的，我7月份入的職，當(dāng)時(shí)面試時(shí)老板說(shuō)試用期三個(gè)月，說(shuō)試用期過(guò)后補(bǔ)買前面三個(gè)月的社保，后來(lái)簽的合同我填的試用期一個(gè)月，合同已經(jīng)簽了，我可以在下個(gè)月補(bǔ)買7月份和8月份的社保嗎？我是不是這個(gè)月就要去把社保賬戶開通呀，因?yàn)橄聜€(gè)月想把社保買了
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老師，就是那種前面三個(gè)月為試用期，后面過(guò)了試用期再買社保，請(qǐng)問(wèn)如果前面三個(gè)月試用期的話可以簽訂勞務(wù)合同嗎？？？
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面試時(shí)財(cái)務(wù)面試的，試用期兩個(gè)月，每月3000，轉(zhuǎn)正后五險(xiǎn)一金4500稅前，但是過(guò)了兩個(gè)月試用期了，老板不認(rèn)這個(gè)工資了，一直以為我三千多，說(shuō)有個(gè)誤會(huì)，沒有簽訂勞動(dòng)合同，后來(lái)一直不主動(dòng)回應(yīng)，我應(yīng)該怎么維權(quán)？
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這個(gè)勞動(dòng)合同這個(gè)，就是說(shuō)是。咱給他簽訂那個(gè)無(wú)固定期限的那種勞動(dòng)合同，說(shuō)是要，嗯，試用期不能超過(guò)六個(gè)月，如果說(shuō)我們簽的是不固定勞動(dòng)合同，然后，這個(gè)員工就說(shuō)他干了幾個(gè)月，他就不干了。那我們還需要賠償嗎？ 我們給他發(fā)的就是說(shuō)試用期期間是發(fā)的是試用期的工資，但是他并沒有超過(guò)那個(gè)這個(gè)六個(gè)月他就不干了，然后他是自動(dòng)離職的情況下，那是不是我們就不需要給他賠償。
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老師，那個(gè)我想問(wèn)你個(gè)問(wèn)題，這個(gè)勞動(dòng)合同這個(gè)，就是說(shuō)是。咱給他簽訂那個(gè)無(wú)固定期限的那種勞動(dòng)合同，說(shuō)是要，嗯，試用期不能超過(guò)六個(gè)月，如果說(shuō)我們簽的是不固定勞動(dòng)合同，然后，這個(gè)員工就說(shuō)他干了幾個(gè)月，他就不干了。那我們還需要賠償嗎？ 我們給他發(fā)的就是說(shuō)試用期期間是發(fā)的是試用期的工資，但是他并沒有超過(guò)那個(gè)這個(gè)六個(gè)月他就不干了，然后他是自動(dòng)離職的情況下，那是不是我們就不需要給他賠償。
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老師，固定資產(chǎn)清理的時(shí)候開票了，該怎么申報(bào)收入，分錄是怎樣的
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偶然所得個(gè)稅申報(bào)選勞務(wù)報(bào)酬（不適用累計(jì)預(yù)扣法）？
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認(rèn)股權(quán)證計(jì)算增加的普通股股數(shù)時(shí)，不是:（每股市價(jià)-行權(quán)價(jià)）*數(shù)量/每股市價(jià)嗎？每股市價(jià)不影響稀釋每股收益嗎？
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甲卷煙廠為增值稅一般納稅人，2024年3月從煙農(nóng)手中購(gòu)進(jìn)煙葉，支付買價(jià)100萬(wàn)元，并且按照規(guī)定支付了10%的價(jià)外補(bǔ)貼，同時(shí)按照收購(gòu)金額的20%繳納了煙葉稅。將其運(yùn)往乙企業(yè)（增值稅一般納稅人）委托加工成煙絲，支付不含稅運(yùn)費(fèi)7.44萬(wàn)元，取得貨運(yùn)增值稅專用發(fā)票，向乙企業(yè)支付加工費(fèi)，取得增值稅專用發(fā)票注明加工費(fèi)12萬(wàn)元、增值稅1.56萬(wàn)元。已知煙絲消費(fèi)稅稅率為30%，乙企業(yè)應(yīng)代收代繳消費(fèi)稅（ ） 問(wèn)，需要按照收購(gòu)農(nóng)產(chǎn)品再扣除嗎？
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老師出口退稅需要開具出口的發(fā)票么， 一個(gè)訂單分不同月份收到訂單定金和尾款， 然后分幾個(gè)報(bào)關(guān)單出貨的 那我開票的時(shí)候選擇哪個(gè)月的匯率
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老師你好，新成立的公司，沒有業(yè)務(wù)，需要報(bào)稅嗎
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分公司設(shè)立的相關(guān)資料在哪里下載。到線下去辦理的
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企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則解釋第18號(hào)至幾月幾日起實(shí)行。
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你好，可以簽訂勞務(wù)合同。
那三個(gè)月以后轉(zhuǎn)正是不是又需要重新簽訂勞動(dòng)合同呢老師
你好，用人單位是在員人入職時(shí)必須要簽訂勞動(dòng)合同的，過(guò)了試用期也是要簽的呢。
那你上面又說(shuō)可以簽訂勞務(wù)合同，你現(xiàn)在又說(shuō)入職必須簽訂勞動(dòng)合同，這怎么理解啊老師，因?yàn)槲覀冋衅傅匿N售，他們干不了多久就走人了，我們老板又不想買社保，所以才問(wèn)老師能不能簽訂勞務(wù)合同至少在試用期間簽訂勞務(wù)合同，后面大家都互相選擇確定過(guò)了試用期之后留下的再買社保簽勞動(dòng)合同
按用工形式?jīng)Q定，看老板怎么個(gè)用工法。
是這樣的老師，咱們銷售人員是以底薪加提成嘛，底薪3000元整，比如哈提成是3萬(wàn)--4區(qū)間萬(wàn)3個(gè)點(diǎn)，4--6萬(wàn)4個(gè)點(diǎn)，工資以月的形式發(fā)放，用工崗位就是銷售顧問(wèn)，用工形式9:30--5:30周一至周五工作日，全職
正規(guī)操作你是知道的，老板想正規(guī)那得要有付出才能防范風(fēng)險(xiǎn)。
就是不知道，然后看說(shuō)勞務(wù)合同能不能規(guī)避不買社保完了離職了也不來(lái)找咱們麻煩
不正規(guī)那永遠(yuǎn)存在風(fēng)險(xiǎn)，，勞務(wù)合同也是用工合同，雙方訂立的條款還是能起到部分作用的。。