請(qǐng)教老師，我們勞務(wù)公司百分之95的工人都是包工頭手下的，遍布在我們母公司(施工總包)所屬全國(guó)各地分公司項(xiàng)目部，通過考勤造工資表母公司專戶代發(fā)，為了規(guī)避農(nóng)民工財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)，我們嘗試過讓包工頭代開經(jīng)營(yíng)所得發(fā)票給我公司但幾乎沒人去開，我公司百分之90的項(xiàng)目是外地項(xiàng)目，核定了個(gè)稅，雖然外地個(gè)稅問題應(yīng)該是解決了，但剩下百分之10的項(xiàng)目工人也要有2000人左右，那么本地項(xiàng)目2000個(gè)工人個(gè)稅和2萬個(gè)本地加上外地工人社保并沒有解決，由于工人流動(dòng)性大，也不知具體多少人有農(nóng)保，加上本公司財(cái)務(wù)人力有限，如果全員扣繳農(nóng)民工個(gè)稅會(huì)計(jì)沒有動(dòng)力去做，或者搜集農(nóng)保證明也搜不出，請(qǐng)教老師該怎么辦？如果我們和工人的用工合同約定了以完成一定期限的工作任務(wù)，那么我們?cè)诒镜睾屯獾氐捻?xiàng)目是不是就不存在社保風(fēng)險(xiǎn)了。

老師，請(qǐng)教一個(gè)問題。我們項(xiàng)目部出勤約定一周可以休息2天，只要不超過2天就按全勤算。那針對(duì)員工缺勤的情況，我們?cè)趺此愎べY才合理呢？

老師想請(qǐng)教一個(gè)問題。我們公司1月過年放假是9天。元旦那有2天 平時(shí)周日有2天。那一起這個(gè)月休息就是13天 應(yīng)出勤是不是18天。有員工當(dāng)月實(shí)際出勤11天。請(qǐng)了7天假。工資6000元。那我是6000/18*11=3666.66元。請(qǐng)問這樣算對(duì)嗎？

日工資200元每天，一個(gè)月發(fā)了兩次工資共計(jì)9000元，超出部分該怎么做工資呢，合同簽的是200元一天 如果一個(gè)月發(fā)了兩次工資共計(jì)9000元，并且這些工資是按照項(xiàng)目拿錢，那么應(yīng)該根據(jù)每個(gè)項(xiàng)目的收入和成本來確定每個(gè)月的工資。 如果每個(gè)月有多個(gè)項(xiàng)目，每個(gè)項(xiàng)目的收入和成本都不同，那么應(yīng)該分別計(jì)算每個(gè)項(xiàng)目的收入和成本，并根據(jù)每個(gè)項(xiàng)目的完成情況來分配工資。 對(duì)于超出部分，可以根據(jù)每個(gè)項(xiàng)目的利潤(rùn)情況來確定。如果某個(gè)項(xiàng)目的利潤(rùn)較高，那么可以按照較高的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放工資；如果某個(gè)項(xiàng)目的利潤(rùn)較低，那么可以按照較低的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放工資。 可是我們老板讓按200元一天做工資，要和合同日工資一致，超出部分我可以做到加班3000元費(fèi)里嘛，或者有更好的辦法沒有

老師們，我是85年的，會(huì)計(jì)專業(yè)，會(huì)做全盤賬務(wù)處理及報(bào)稅，學(xué)習(xí)力還是可以的，我今年因?yàn)檎也坏胶线m的企業(yè)財(cái)務(wù)崗位，3月份找朋友去了一家小事務(wù)所，可以說是小轉(zhuǎn)型，我已跟著2個(gè)90后做市政維修道路績(jī)效審計(jì)3個(gè)星期了，明天就最后一天結(jié)束這個(gè)項(xiàng)目，這個(gè)審計(jì)項(xiàng)目開始也是按照兼職一天給300元算的，這個(gè)事務(wù)所是21年注冊(cè)成立，23年才開始營(yíng)業(yè)，90后的領(lǐng)導(dǎo)，昨天到今天90后的領(lǐng)導(dǎo)為考勤事情開會(huì)發(fā)信息，感覺很無語(yǔ)，在猶豫要不要簽合同干，那2個(gè)90后的也抱怨說不想干了，我是覺得能夠?qū)W習(xí)經(jīng)驗(yàn)的只有90后男同事，到他好像也不想呆了，但有個(gè)機(jī)會(huì)要每月20多天出差，給財(cái)稅咨詢老師當(dāng)助理，最低每天500元，能力強(qiáng)了可以每天800元，底薪5千，老師可以給點(diǎn)建議抉擇嗎？