老師，請(qǐng)問，在A單位工作了5年7個(gè)月的員工，給公司解除勞動(dòng)合同了，該名員工的月工資為5000元，不高于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的3倍，也不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。請(qǐng)問這名員工可以拿到多少錢經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？

你好老師，請(qǐng)教一下。如果公司單方面要跟我解除勞動(dòng)合同。我在職不滿6個(gè)月，公司應(yīng)該給員工半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果簽約的3年以上的合同（合同規(guī)定有6個(gè)月的試用期）。那公司以試用期不合格的理由讓員工走，還需要支付額外支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

請(qǐng)問一下老師，我們公司和一個(gè)員工A簽訂勞動(dòng)合同是12月份，現(xiàn)在公司經(jīng)濟(jì)不景氣，想一個(gè)員工A前提解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問會(huì)有補(bǔ)償金嗎？還是可以等到12月份勞動(dòng)合同到期了再解除，就不用賠償呢！

請(qǐng)問一下老師，我們公司招聘了一位員工，現(xiàn)在被我們辭退了，他在我們公司工作了13個(gè)月，每個(gè)月工資5000元，現(xiàn)在被我們辭退了要解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償金是多少錢呢？這個(gè)解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償金是 怎么計(jì)算的呢？

請(qǐng)問一下老師，我們公司招聘了一位員工，現(xiàn)在被我們辭退了，他在我們公司工作了13個(gè)月，每個(gè)月工資5000元，現(xiàn)在被我們辭退了，她要解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償金給她6.5萬(wàn)元，請(qǐng)問這個(gè)一次補(bǔ)償金那么多是不是不合理呢？因?yàn)槲覀儧]有給他交貨社保，她要求我們給她解除勞動(dòng)合同一次補(bǔ)償金6.5萬(wàn)元，可以嗎？這樣子合理嗎？