您好，只要是你和單位約定的試用期到期了，單位不給你轉(zhuǎn)正，不給你發(fā)轉(zhuǎn)正工資，單位的行為都是違法的。 具體分析 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定，用人單位與同一個(gè)勞動(dòng)者只能約定一次試用期，并且規(guī)定了試用期的上限。 所以單位不得以試用期不合格或者其他理由延長(zhǎng)你的試用期，一旦延長(zhǎng)就屬于違法約定試用期。 因此，只要你試用期一結(jié)束，你就是單位的正式員工，就享受單位正式員工能享受的福利了。 如果你確實(shí)在試用期不符合錄用條件，那么單位可以將你辭退，但是不得延長(zhǎng)試用期。 如果，此時(shí)單位真的要將你辭退，那么單位就需要證明該崗位的錄用條件是什么，你是哪些方面不符合。 另外作為勞動(dòng)者，那你需要注意的是，你在應(yīng)聘的時(shí)候單位是否清楚地向你表明了錄用條件，如果沒有，那么單位就不能以此將你辭退，否則將構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系，需要向你支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 行動(dòng)建議 如果你目前還在職，那么我們建議你： 1.如果您還想繼續(xù)在那里工作。那關(guān)于試用期到期轉(zhuǎn)正的事情，建議您先和老板協(xié)商，如果協(xié)商不成了再去仲裁。 2.如果您去仲裁的話，您可以在仲裁中提出以下兩項(xiàng)仲裁請(qǐng)求： (1)讓單位把你轉(zhuǎn)為正式員工； (2)要求單位給付你正式員工該享受的工資待遇。 3.如果因?yàn)槟暾?qǐng)了仲裁，單位以此為由將您辭退的話，您可以再次提起仲裁，要求單位向您支付單位違法解除合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算方式：每滿一年支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年來(lái)算。所以相當(dāng)于您的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是2個(gè)月的工資。(雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提是您沒有嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度或其他重大過錯(cuò)，單位無(wú)正當(dāng)理由將您辭退) 4.如果您仲裁后，老板雖然沒有直接將您開除，但是卻找各種理由刁難您，想逼你自己離職。那么您這時(shí)候想離職了，原則上您需要提前30天(試用期提前3天)通知單位您想離職，在離職的時(shí)候還可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是1個(gè)月的工資