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10月份有31天,實(shí)際出勤21天。10月份又有10天的帶薪年假,不算周六周日。第一種算法,10天帶薪年假,再加10天的帶薪公休假(周六周日)。所以再補(bǔ)一天班就夠21天滿勤。第二種算法,一個(gè)月共有31天,實(shí)際應(yīng)出勤21天,除去10天帶薪年假,應(yīng)該補(bǔ)11天班算滿勤。所以應(yīng)該按哪種算[破涕為笑][破涕為笑]

2022-11-11 00:26
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齊紅老師

職稱:注冊(cè)會(huì)計(jì)師;財(cái)稅講師

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2022-11-11 00:49

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2022-11-11
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2022-03-18
①甲公司在2×20年12月31應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資負(fù)債,即相當(dāng)于200天(100×2天)的年休假工資8萬元(200×0.04),并做如下賬務(wù)處理:   借:管理費(fèi)用                    8   貸:應(yīng)付職工薪酬—累積帶薪缺勤           8  ?、谖词褂玫哪晷菁僦荒芟蚝蠼Y(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度,超過1年未使用的權(quán)利作廢,不能在職工離開公司時(shí)獲得現(xiàn)金支付,因此,2×21年12月31日應(yīng)將2×20年確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬沖銷,未使用的部分沖減管理費(fèi)用。   A.2×21年,20名職工未使用上年剩余帶薪年休假,則沖回上年度確認(rèn)的費(fèi)用,沖減管理費(fèi)用的金額=20×2×0.04=1.6(萬元)。   借:應(yīng)付職工薪酬—累積帶薪缺勤          1.6   貸:管理費(fèi)用                   1.6   B.2×21年,80名職工使用上年剩余帶薪年休假,應(yīng)用銀行存款支付,支付金額=80×2×0.04=6.4(萬元)。   借:應(yīng)付職工薪酬—累積帶薪缺勤          6.4   貸:銀行存款                   6.4
2022-05-31
勞動(dòng)關(guān)系是按正式用工當(dāng)天建立。 10月加班工資為 國(guó)慶節(jié)屬于法定假日加班不可安排補(bǔ)休,要給三倍工資的。 300*3*7
2020-07-07
1借銷售費(fèi)用16500 貸應(yīng)付職工薪酬16500
2022-05-18
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