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演示賬套

老師，請(qǐng)教下，關(guān)于公司員工請(qǐng)病假的工資，我們單位制度是應(yīng)發(fā)工資的60%，那么扣的金額應(yīng)該是40%嗎？

2022-11-03 14:56

齊紅老師

職稱：注冊(cè)會(huì)計(jì)師；財(cái)稅講師

免費(fèi)咨詢老師（3分鐘內(nèi)極速解答）

2022-11-03 14:58

?你好；? ? ? ?你們這個(gè)是? ?什么原因病假的；? ?

快賬用戶8623 追問(wèn) 2022-11-03 14:58

去醫(yī)院手術(shù)

齊紅老師解答 2022-11-03 15:02

?你好；? ?員工請(qǐng)病假的，工資按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十來(lái)計(jì)算。 1.計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定： (1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： ①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā); ②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā); ③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā); ④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā); ⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。 (2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)： ①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā); ②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā); ③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。 ?

快賬用戶8623 追問(wèn) 2022-11-03 15:04

計(jì)算系數(shù) 要按1-百分比嗎

齊紅老師解答 2022-11-03 15:06

?你好；? ? ?是的；比如說(shuō) ：看附件資料??

?你好；? ? ? ?你們這個(gè)是? ?什么原因病假的；? ?

2022-11-03

你好；?日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);根據(jù)相關(guān)規(guī)定,事假一般按照假期的天數(shù)扣除相應(yīng)的日工資,即:月工資 ÷21.75×事假天數(shù)=應(yīng)扣除的事假工資病假期間應(yīng)支付的工資:當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)×0.8÷21.75×病假天數(shù)=病假期間應(yīng)支付的工資?！?/div>

2022-02-26

您好，兩次半天病假就是一天病假了，那么就是一天工資352.94元/天*40%。所以工資是6000-352.94元/天*40%

2021-11-08

這種情況下應(yīng)該分段處理。原因如下：該公司制度明確規(guī)定了不同病假天數(shù)對(duì)應(yīng)的不同工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于請(qǐng)了 20 天病假的同事，前 3 天應(yīng)按應(yīng)發(fā)工資的 80% 發(fā)放；第 4 天至第 7 天（含）應(yīng)按應(yīng)發(fā)工資的 60% 發(fā)放；從第 7 天起至第 20 天，執(zhí)行醫(yī)療期工資，即南通市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。如果直接按 7 天起的標(biāo)準(zhǔn)算，就沒(méi)有嚴(yán)格按照公司制度執(zhí)行，可能會(huì)引起員工的不滿以及潛在的勞動(dòng)糾紛。

2024-10-09

如果公司員工曠工扣工資的金額大于了應(yīng)發(fā)工資，多余的部分應(yīng)該按照公司的規(guī)章制度進(jìn)行處理。通常情況下，公司規(guī)章制度會(huì)規(guī)定曠工扣工資的具體標(biāo)準(zhǔn)和扣款上限，如果員工曠工導(dǎo)致扣款超過(guò)了這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)或上限，公司可以采取其他措施來(lái)處理多余的扣款。一種可能的處理方式是將多余的扣款作為員工欠款處理，計(jì)入員工的個(gè)人欠賬記錄中，在未來(lái)的工資發(fā)放中進(jìn)行扣除，直到欠款還清為止。另一種可能的處理方式是將多余的扣款作為公司內(nèi)部的罰款處理，用于獎(jiǎng)勵(lì)那些表現(xiàn)優(yōu)秀的員工或者作為公司的其他用途。

2024-01-25

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