你好按這個工資計提 就可以了??
請問,中秋發(fā)了300元福利費,在9月份已經(jīng)發(fā)了,10月初造9月工資,假如這個員工原本實發(fā)4700元,因有福利費原因,9月份工資表的應(yīng)發(fā)工資表是不是4700+300(中秋福利費)=5000元,按5000元申報個稅,實際付工資還是4700元,另外300算9月份付的工資,是這樣嗎
工資計算: 有新員工入職日期是10月21日工資為6000。 兩個月試用期本月12月20日轉(zhuǎn)為正式員工,工資7000。 以21.75天為標(biāo)準(zhǔn),她的工資是不是: 6000/21.75=275.86 7000/21.75=321.83 12月20日之前上班天數(shù)為14天: 275.86*14=3862.04 12月20日之后上班天數(shù)為9天: 321.83*9=2896.47 合計6758.51減去個人社保公積金875,最終應(yīng)發(fā)工資為5883.51元這樣計算對嗎?
請問老師,上個月工資少發(fā)了10元怎么調(diào)整
有個員工本月工資調(diào)整 原來是6000元/月,自10月9日調(diào)整為5800元/月,請問這工資該怎么算
原來工資4000,9月18日調(diào)整為9500/ 月,9月工資應(yīng)該怎么計算呢?
老師,有個公益基金會就做了一個人的工資,只是給她繳納了保險,做工資的時候?qū)嶋H發(fā)放數(shù)做到了其他應(yīng)付款里 她九月份辦理退休了,這樣工資不用再計提了吧
老師,關(guān)于一般納稅人企業(yè),是不是小微企業(yè),是一開始就定好了的,還是每個季度或者每個月根據(jù)實際情況來決定?如果這個季度滿足335小微企業(yè),那報稅的時候就可以六稅兩費減半,如果下個季度又不滿足335了,就不可以減半了。是這樣理解嗎?就是這個符不符合小微企業(yè),是可以隨時變動的?
老師憑證三個月裝訂一本,封面憑證匯總表也是打印三個月的匯總嗎
生產(chǎn)型企業(yè)。租賃廠房。簽署房屋租賃合同。申報印花稅(申報印花稅計稅依據(jù)是合同總共簽署的金額申報,還是按每年實際支付的金額申報)
餐飲店購桌椅一批八萬多怎么入賬
凈資產(chǎn)是不是就所有者權(quán)益
你好,老師,國家稅務(wù)局總局出臺15號16號公告,個人或者有限公司在抖音拼多多平臺上面開店鋪的是不是需要申報備案互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)基本信息報送呢,產(chǎn)生的收入是申報未開票收入是嗎
有專利是不是就可以做研發(fā)費用科目,做了研發(fā)費用是不就可以享受加計扣除?還是要向稅務(wù)局申請才能享受加計扣除?
老師,請問一下我跨區(qū)域報告申請是按合同價500萬申報的,1月份開票了300萬,預(yù)繳按300萬申報的,今天要開100萬發(fā)票需要重新打跨區(qū)域報告還是做延期申報,預(yù)繳稅款按100萬繳?
老師你好,公司是一般納稅人,當(dāng)進項稅額大于銷項稅額時候,年終了,需要結(jié)轉(zhuǎn)進項和銷項稅額么?如果年終要結(jié)轉(zhuǎn)的話,會計分錄的分別要怎么寫呢
我的意思是這位員工本月工資怎么算?
9號起調(diào)整工資為5800,那這個月工資怎么算
你好 9號前的工資還是原來的 6000嗎??
對的,還是6000
那就是前九天還按6000算,后面的按5000算,分兩個檔算就行了。