老師 比如上個月19號中秋節(jié)休假，我把這天在應(yīng)出勤天數(shù)里沒扣的是不是這條這天就沒工資呀，但是實際出勤天數(shù)這天又上班了，是不是得加上，這樣算的話是不是有點問題呀

9月底薪1800，有一天中秋節(jié)，是計算在應(yīng)出勤里面嗎，那實力出勤加一天。不就是等于中秋這天沒有工資嘛

老師想請教一個問題。我們公司1月過年放假是9天。元旦那有2天 平時周日有2天。那一起這個月休息就是13天 應(yīng)出勤是不是18天。有員工當月實際出勤11天。請了7天假。工資6000元。那我是6000/18*11=3666.66元。請問這樣算對嗎？

老師我想問個問題，工資=月薪/21.75*月計薪天數(shù)*出勤天數(shù)比例 月計薪天數(shù)=月出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù) 出勤天數(shù)比例=21.75/（當月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)），我公司某員工 月工資6000元， 2019年2月份，法定節(jié)假日7天，當月應(yīng)出勤天數(shù)17天，請假3天，出勤打卡天數(shù)14天，那么就是月計薪天數(shù)14+7=21天 出勤天數(shù)比例=21.75/（17+7） 那么本月工資=6000/21.75*（14+7）*（21.75/（17+7）） 公式對嗎？我在網(wǎng)上看到的，還有2月份這么算工資有問題嗎？剛才有人質(zhì)疑我說，出勤天數(shù)比例21.75/17天，不應(yīng)該加上那7天。

老師，九月應(yīng)出勤30天，其中有一天是中秋節(jié) 1、A員工從9月1日開始入職，入職半個月，也就是15天，他的基本工資8000元/月，那么他的應(yīng)發(fā)工資是4000元？ 2、B員工從9月19日開始入職，應(yīng)出勤也是按30天，基本工資8000元/月，實際上班中秋節(jié)那天不上班，應(yīng)發(fā)工資是3200元？