老師，員工月薪是8000，月休2天，節(jié)假日是帶薪休假的，10月份國慶放假3天，他實際出勤28天，那工資是8000/26*28嗎？那這個月工資有9000多比平時月薪還高，老板說這樣不合理，只能按月薪來給，但是這樣同部門實際出勤27天和26天的也是按月薪，出勤28天的又說不公平，請問這種情況改怎么處理？

老師 比如上個月19號中秋節(jié)休假，我把這天在應出勤天數(shù)里沒扣的是不是這條這天就沒工資呀，但是實際出勤天數(shù)這天又上班了，是不是得加上，這樣算的話是不是有點問題呀

你好了，老師，請問國慶后才來的上班，這個月行出勤天數(shù)23天，但是我上了21天，怎么算實際出勤天數(shù)，要減去國慶的假嗎

老師我想問個問題，工資=月薪/21.75*月計薪天數(shù)*出勤天數(shù)比例 月計薪天數(shù)=月出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù) 出勤天數(shù)比例=21.75/（當月應出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)），我公司某員工 月工資6000元， 2019年2月份，法定節(jié)假日7天，當月應出勤天數(shù)17天，請假3天，出勤打卡天數(shù)14天，那么就是月計薪天數(shù)14+7=21天 出勤天數(shù)比例=21.75/（17+7） 那么本月工資=6000/21.75*（14+7）*（21.75/（17+7）） 公式對嗎？我在網(wǎng)上看到的，還有2月份這么算工資有問題嗎？剛才有人質(zhì)疑我說，出勤天數(shù)比例21.75/17天，不應該加上那7天。

請問老師，員工工資12000沒有社保也沒有公積金，上個月約定出勤天數(shù)是21天，約定公休天數(shù)是9天，這個員工上個月月末才來的，出勤天數(shù)3天，實際休了27天，工資怎么算呢？