老師請問，10月10.1-10.5是國慶假期。休息的。不帶薪。10.6-10.31里面是有4天休息日。（這期間的26天里面有22天是工作日。）休息日同樣是不帶薪。 計薪的時候 底薪? 工作日?? 實際上班天數(shù) 這個10月的工作日是按多少天? 呀

工資計算： 有新員工入職日期是10月21日工資為6000。 兩個月試用期本月12月20日轉為正式員工，工資7000。 以21.75天為標準，她的工資是不是： 6000/21.75=275.86 7000/21.75=321.83 12月20日之前上班天數(shù)為14天： 275.86*14=3862.04 12月20日之后上班天數(shù)為9天： 321.83*9=2896.47 合計6758.51減去個人社保公積金875，最終應發(fā)工資為5883.51元這樣計算對嗎？

老師 月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 然后 上班時間：10天，扣除后10天后，剩余工作日天數(shù)： 11.75 天 ？ 這樣對嘛？

某企業(yè)張三的月工資標準為1200元，2008年10月事假5天，病假6天，事假和病假中各有法定節(jié)假日1天，張三參加工作已有8年，按企業(yè)規(guī)定，張三病假間工資按其月工資標準的70%支付。問張三10月應發(fā)工資水平（月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，制度工作時間為每月工作日：250天÷12月＝20.83天/月)。

某企業(yè)張三的月工資標準為1200元，2008年10月事假5天，病假6天，事假和病假中各有法定節(jié)假日1天，張三參加工作已有8年，按企業(yè)規(guī)定，張三病假間工資按其月工資標準的70%支付。問張三10月應發(fā)工資水平(月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天，制度工作時間為每月工作日:250天12月=20.83天/月)。