勞動(dòng)，記工資社保這些，計(jì)提借管理費(fèi)用-工資/社保/公積金（單位負(fù)擔(dān)的） 貸應(yīng)付職工薪酬-工資/社保/公積金（單位負(fù)擔(dān)的） 發(fā)工資 借應(yīng)付職工薪酬-工資 貸其他應(yīng)付款/其他應(yīng)收款（個(gè)人負(fù)擔(dān)的） 應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)稅 銀行存款 繳納社保 借應(yīng)付職工薪酬-社保/公積金（單位負(fù)擔(dān)的） 其他應(yīng)收款/其他應(yīng)付款（個(gè)人負(fù)擔(dān)的） 貸銀行存款

賬務(wù)處理上沒(méi)有任何不同，都是記管理費(fèi)用-工資,借:管理費(fèi)用-工資 貸:應(yīng)付職工薪酬-工資

勞務(wù)報(bào)酬，臨時(shí)工的收入≤4000元?： 應(yīng)納稅所得額 = 收入 - 800元。 預(yù)扣稅額 = 應(yīng)納稅所得額 × 20%。?? ?收入＞4000元?： 應(yīng)納稅所得額 = 收入 × (1 - 20%)。 根據(jù)金額適用不同預(yù)扣率： ≤2萬(wàn)元：20%。 2萬(wàn)~5萬(wàn)元：30%（速算扣除數(shù)2000元）。 ＞5萬(wàn)元：40%（速算扣除數(shù)7000元）

同學(xué)你好 1、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有： （1）主體不同。 勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人。 （2）雙方當(dāng)事人關(guān)系不同。 勞動(dòng)合同的雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系;勞務(wù)合同的雙方之間的地位自始至終是平等的。 （3）承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同。 勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在提供勞動(dòng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位承擔(dān);勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)。 （4）法律干預(yù)程度不同。 因勞動(dòng)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為工資，法律、法規(guī)規(guī)定了最低工資、工資支付方式等;而勞務(wù)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為勞務(wù)費(fèi)，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價(jià)格及支付方式等，國(guó)家法律不過(guò)分干預(yù)。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條 二、勞務(wù)合同的特征 1、主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時(shí)，雙方完全遵循市場(chǎng)規(guī)則，地位平等。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《民法典》中簽訂合同的公平原則進(jìn)行。 2、合同標(biāo)的的特殊性。勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動(dòng)，即勞務(wù)，它是一種行為。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同，只不過(guò)每一具體的勞務(wù)合同的標(biāo)的對(duì)勞務(wù)行為的側(cè)重方面要求不同而已，或側(cè)重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過(guò)程，如運(yùn)輸合同;或側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果即提供勞務(wù)所完成的勞動(dòng)成果，如承攬合同。 3、內(nèi)容的任意性。除法律有強(qiáng)制性規(guī)定以外，合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款，就勞務(wù)的提供與使用、受益雙方意定，內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項(xiàng)專業(yè)方面的需要，也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《民法典》中簽訂合同的自愿原則進(jìn)行。 4、合同是雙務(wù)合同、非要式合同。在勞務(wù)合同中，一方必須為另一方提供勞務(wù)，另一方則必須為提供勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬，故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。大部分勞務(wù)合同為非要式合同，除法律有做特別規(guī)定者外。 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別主要是主體不同，法律干預(yù)程度不同，雙方當(dāng)事人關(guān)系不同，承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同等。

同學(xué)您好，公司按月付工資應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，按工資薪金算個(gè)稅簽訂合同合法的