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老師,問下員工2013年入職,2022年單位與其解除勞動合同(買斷工齡),這樣賠償怎么計算呀?

2022-09-07 09:30
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2022-09-07 09:32

每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償。

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齊紅老師 解答 2022-09-07 09:33

=前十二個月的應發(fā)工資獎金/12個月 *10 你看下是不是10年

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快賬用戶8296 追問 2022-09-07 09:34

這個應發(fā)工資是稅前工資么,包含績效、獎金那些么?

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齊紅老師 解答 2022-09-07 09:34

對的是的,包含在里面的。

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快賬用戶8296 追問 2022-09-07 09:38

那就相當于12個月全部稅前的收入總和/12個月*10年,這個經(jīng)濟補償要繳稅么?

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齊紅老師 解答 2022-09-07 09:38

你好 辭退福利的按上年平均工資三倍,在這以內(nèi)的不需要,超過的需要。

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快賬用戶8296 追問 2022-09-07 09:41

老師,我有點好奇抖音視頻勞動者的經(jīng)濟補償有2n或者3n的?

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齊紅老師 解答 2022-09-07 09:42

勞動者可以申請兩倍的經(jīng)濟補償嗎 1、在一定條件下,勞動者可以主張兩倍的經(jīng)濟補償。 2、例如勞動者在工傷、懷孕等時期,用人單位未通知解除勞動合同的,就可以主張。

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快賬用戶8296 追問 2022-09-07 09:45

第一條,一定條件是什么條件呀

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齊紅老師 解答 2022-09-07 09:46

辭退協(xié)商不一致的。

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快賬用戶8296 追問 2022-09-07 09:50

就是相當于勞動者無緣無故被開除就可以2倍。協(xié)商一致的情況,公司搬遷,應該還有賠償吧,也是一樣的算法么

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齊紅老師 解答 2022-09-07 09:51

協(xié)商一致的按照第一次發(fā)的那個,不一致的繼續(xù)再協(xié)商。

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快賬用戶8296 追問 2022-09-07 09:53

好的,謝謝老師

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齊紅老師 解答 2022-09-07 09:54

不用客氣,工作愉快。

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每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償。
2022-09-07
你好; 這個是什么原因要解除的; 就是合同到期了解除了 ; 沒有其他原因嗎??
2022-12-01
同學,你好 勞動合同的簽訂一般都是是年齡限制的,而且這個限制一般是在六十歲以下,作為六十歲以上的員工,一般用人單位沒有簽訂勞動合同,勞動者是很難得到相應的賠償。
2022-06-29
你好同學,相當于他在你們公司工作了五年,也已經(jīng)簽合同了,沒買社保的話,你需要全額給他補交社保。
2022-04-06
年平均工資是1萬的 這個三倍就是1萬乘以3
2022-12-28
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