2018年，大學(xué)畢業(yè)的小張成為茂勝電子公司的員工，并簽訂了三年期勞動合同。小張的月薪也由2000元漲到6000元。2021年5月1日合同到期，公司表示不準備與小張續(xù)簽合同。但由于有一項目是小張參與設(shè)計的，于是合同期滿后，公司領(lǐng)導(dǎo)請小張繼續(xù)工作到2021年6月15日項目完成。項目完成后，人事部通知小張一周內(nèi)交接工作離開公司，小張很不滿，認為合同期滿后自己在公司又工作一段時間，形成事實勞動關(guān)系，要求公司支付雙倍工資。雙方爭執(zhí)不下，便向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請問：小張能勝訴嗎？為什么？

2018年，大學(xué)畢業(yè)的小張成為茂勝電子公司的員工，并簽訂了三年期勞動合同。小張的月薪也由2000元漲到6000元。2021年5月1日合同到期，公司表示不準備與小張續(xù)簽合同。但由于有一項目是小張參與設(shè)計的，于是合同期滿后，公司領(lǐng)導(dǎo)請小張繼續(xù)工作到2021年6月15日項目完成。項目完成后，人事部通知小張一周內(nèi)交接工作離開公司，小張很不滿，認為合同期滿后自己在公司又工作一段時間，形成事實勞動關(guān)系，要求公司支付雙倍工資。雙方爭執(zhí)不下，便向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請問：小張能勝訴嗎？為什么？

一、案例分析題 趙倩在某服裝連鎖店擔任店長職務(wù)，雙方于2018年12月至2022年2月期間存在勞動 關(guān)系。因趙倩與某服裝連鎖店解除勞動關(guān)系產(chǎn)生糾紛，雙方訴至法院。 趙倩為農(nóng)村戶口，趙倩主張因工作期間某服裝連鎖店未為其繳納社會保險而被迫解除勞動合同，公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償。 某服裝連鎖店認為未繳納社會保險是由于趙倩簽署承諾書，放棄繳納社會保險，承諾書內(nèi)容為：“因自身原因，拒絕提供繳納社會保險所需要的一切材料，且自愿放棄辦理社會保險，若日后出現(xiàn)醫(yī)療報銷等社保糾紛時，自愿承擔其后果，如有任何事情與公司無關(guān)”?！?問題： (1）趙倩的申訴能否得到法院的支持？為什么？ (2）企業(yè)如果無故未為員工繳納社會保險，員工可以主張哪些權(quán)利和賠償？

支付員工的賠償費計入什么科目？（員工工作期間領(lǐng)導(dǎo)安排員工陪同招待，酒后自己騎電動車被撞傷，現(xiàn)在和公司打官司后公司賠償員工7500元）

甲、乙、丙三人于2008年3月1日同時進入某公司，至2009年5月三人雖然各在三個部門，但月薪均為4000元。公司因卷入司法訴訟、面臨巨額賠償，運營陷入困境。甲所在部門已欠薪兩個月，甲于5月最后一個工作日結(jié)束離開公司，去了另一家單位。乙因懷孕待產(chǎn)，6月份未去上班。6月12日，公司找丙談話，因資金被訴訟凍結(jié)而且敗訴已成定局，公司已無力運轉(zhuǎn)；公司決定在8月份遣散業(yè)務(wù)性質(zhì)的員工，希望與丙協(xié)商自7月12日起解除勞動合同；8月13日支付補償金。丙在解約書上簽了字，但8月13日未拿到補償金。8月15日，三人經(jīng)過仔細商量后決定，甲要討回被欠的薪水且說離職是被迫的，工齡補償自己也應(yīng)當有份；乙在產(chǎn)假期間，公司從未通知過她，準備向公司提出女工保障的相關(guān)要求；丙屆時沒拿到補償金，決定起訴。問題：計算公司應(yīng)各向甲、乙、丙三人支付多少費用？