你好，老師，有個(gè)問(wèn)題請(qǐng)教一下你 有個(gè)員工的工資是4000，上26天就有4000元的工資 4月份30天，她休息2天，有4天工傷，工傷按最低工資1720元/30*4算給她的 那么她4月的工資=4000/26*24+1720/30*4 還是=4000/30*24+1720/30*4 怎么算合理？

老師，有個(gè)問(wèn)題想請(qǐng)教一下 ?比如工資待遇3500元/月，月休2天，然后當(dāng)月打卡記錄是16天 ?那工資怎么算呢? ?7月的 ?是3500/29*16 ?還是3500/31*17

老師我想問(wèn)個(gè)問(wèn)題，工資=月薪/21.75*月計(jì)薪天數(shù)*出勤天數(shù)比例 月計(jì)薪天數(shù)=月出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù) 出勤天數(shù)比例=21.75/（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)），我公司某員工 月工資6000元， 2019年2月份，法定節(jié)假日7天，當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)17天，請(qǐng)假3天，出勤打卡天數(shù)14天，那么就是月計(jì)薪天數(shù)14+7=21天 出勤天數(shù)比例=21.75/（17+7） 那么本月工資=6000/21.75*（14+7）*（21.75/（17+7）） 公式對(duì)嗎？我在網(wǎng)上看到的，還有2月份這么算工資有問(wèn)題嗎？剛才有人質(zhì)疑我說(shuō)，出勤天數(shù)比例21.75/17天，不應(yīng)該加上那7天。

老師 想問(wèn)一下 工資月休的標(biāo)準(zhǔn)跟請(qǐng)假的天數(shù)是如何去劃分的 比如1個(gè)月30天 2天是正常休假的 沒(méi)有額外請(qǐng)假 工資是正常發(fā)放的 ，那如果請(qǐng)假請(qǐng)了13天加上月休2天 總共休息了15天 是按照上班的15天算工資 還是按照17天（含月休2天）算工資呢

老師請(qǐng)問(wèn)下工資的核算問(wèn)題，一個(gè)員工一個(gè)月30天5000元，日工資是5000/30=166.67元，然后趕上31天的時(shí)候就按166.67*31天=5166.77然后工資我就按5167給實(shí)發(fā)，那么單價(jià)我怎么寫呢我就想寫成整數(shù)167元/天，可是30田的時(shí)候就是5010元但是實(shí)際付款是5000元，工資表里的日工資該怎么寫呢還請(qǐng)老師幫忙