你好,現(xiàn)在正好是12個月嗎? n?1 賠償?shù)?/p>
老師我問下,進公司1年半了,然后現(xiàn)在要辭職,當初老板也不簽合同,他就說我們都不簽訂合同的,這個怎么離職法?
請問老師,我們公司之前跟客戶簽訂了一份合同,現(xiàn)在合同內(nèi)容有改動,但是客戶不想作廢之前的合同,說是要加一個補充合同,請問這個補充合同需要說明什么嗎?
員工工作年限2年,以前簽的2年的合同已到期,需要續(xù)簽合同,想要續(xù)簽6年,如果在這6年期間,員工干了1年公司不滿意,離勞動合同期滿還有5年時間,不再任用,需要補償5個月的工資(未到期的5年,每年一個月的工資),還是3個月的工資(工作年限每年一個月的工資)
之前工作了半年,沒有簽合同,后面簽了2年的合同,合同內(nèi)工作了4個月,現(xiàn)在老板說想要解除合同,這個賠償怎么算法
請問勞動合同到期了,用人單位解除勞動合同,請問這個如何計算補償金呢?比如2022年1月20日簽訂勞動合同的,現(xiàn)在2022年12月1日合同到期,要解除勞動關系,這位員工每個月基本工資6500元,請問這個解除勞動合同的補償金怎么計算呢
第五題,第四季度期初是怎么算的?
就是我公司辦了過橋貸款,直接打到供應商那邊,支付材料款,那這個利息可以入原材料成本里面嗎?
資料一:2023年1月,甲公司向乙公司賒銷一批產(chǎn)品,應收乙公司貨款700萬元,甲公司將上述應收款項分類為以攤余成本計量的金融資產(chǎn),乙公司將上述應付款項分類為以攤余成本計量的金融負債。資料二:2023年6月30日,乙公司債務逾期尚未償還,甲公司計提信用減值損失30萬元。資料三:2023年7月31日,經(jīng)協(xié)商雙方簽訂債務重組協(xié)議。約定乙公司以其持有丙公司的一項長期股權(quán)投資和一項投資性房地產(chǎn)抵償債務。乙公司該項長期股權(quán)投資采用權(quán)益法核算,當日公允價值為310萬元、賬面價值為260萬元(其中投資成本210萬元,損益調(diào)整借方50萬元);投資性房地產(chǎn)采用成本模式計量,當日原值為400萬元,已計提折舊100萬
老師,企業(yè)有一輛車,賣給法人,這樣可以么
資料一:2023年1月,甲公司向乙公司賒銷一批產(chǎn)品,應收乙公司貨款700萬元,甲公司將上述應收款項分類為以攤余成本計量的金融資產(chǎn),乙公司將上述應付款項分類為以攤余成本計量的金融負債。資料二:2023年6月30日,乙公司債務逾期尚未償還,甲公司計提信用減值損失30萬元。資料三:2023年7月31日,經(jīng)協(xié)商雙方簽訂債務重組協(xié)議。約定乙公司以其持有丙公司的一項長期股權(quán)投資和一項投資性房地產(chǎn)抵償債務。乙公司該項長期股權(quán)投資采用權(quán)益法核算,當日公允價值為310萬元、賬面價值為260萬元(其中投資成本210萬元,損益調(diào)整借方50萬元);投資性房地產(chǎn)采用成本模式計量,當日原值為400萬元,已計提折舊100
目前老板名下分別一個個體一個公司,是一個法人,公司主要用于開票和能取得發(fā)票的成本支出,一年大概100萬左右;個體屬于定期定額,主要是用于不需要開票的收入和無法取得發(fā)票的成本支出,一年大概有 200-300萬收入,想了解目前這樣經(jīng)營存在什么風險?如果有風險有什么解決辦法?
老師公司買一套房,需要繳納哪些稅種,每個稅種如何計算,謝謝老師
有個公司22年就不經(jīng)營了,現(xiàn)在又要經(jīng)營,現(xiàn)在我想把賬接起來但是上個會計把21年的賬弄丟了,但是在電子稅務局里可以查到它的利潤和資產(chǎn)負債表,就是沒有科目余額表,這個有辦法接上這個賬嗎
老師您好,匯算清繳前反結(jié)賬調(diào)整了12月份的賬務,現(xiàn)在是利潤表沒有變,但是資產(chǎn)負債表資產(chǎn)總額增加了30萬,我現(xiàn)在更正報表有沒有什么影響呢
請問公司22年購買的汽車,沒有入帳有啥影響嗎,現(xiàn)在25年,入在25年賬上可以嗎
2020年4月開始上班,今年3月簽的合同,簽了2年
中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 安你上班的時間短算