老師，員工因為工資原因到勞動局申請仲裁介入，但是沒有簽合同，沒有買社保，也一直用私人卡號發(fā)放工資，工資沒有入外賬，也查不到他的個稅申報記錄，我有點擔心，這種情況會查賬嗎？

老師，請問個體工商戶，員工技師工資一個月有五萬多的話（他們是多勞多得，少的幾千最多的五萬多），這個工資需要申報個人所得稅嗎？工資是從法人的銀行賬轉的，但是做了一個多月就走了，這個工資我該怎么處理合適呢？這個員工流動性比較大，我們是新店剛開業(yè)，營業(yè)額都不扣發(fā)技師工資，這個技師工資的所得稅怎么辦呢？不可能我門店承擔吧？他們?nèi)硕甲吡?，這個賬務怎么處理合適呢？

老師好，企業(yè)員工人數(shù)多流動性很大，這塊都員工工資都錄入個稅系統(tǒng)，難度大，請問有原始記載的員工工資發(fā)放記錄入賬行嗎？謝謝老師指點

現(xiàn)在我在一家施工單位做會計，由于公司農(nóng)民工賬戶金額大，公司經(jīng)常找外面的人銀行卡用來發(fā)工資。所以每個月報個稅時候人員變動特別大。我都是把當月需要申報人員一個一個和系統(tǒng)里人員核對，把沒有在系統(tǒng)里采集的人批量導入，系統(tǒng)里有但是當月不給這個人發(fā)工資的就修改成離職狀態(tài)，一個一個挑很費事，請求老師幫忙，說簡便的方法[抱拳]

實務#請問下:公司每月給員工發(fā)放實物福利，人人有份的那種，需要繳納個稅嗎？如果需要，是不是計入工資里按照“工資薪金”繳納個稅？那怎么記賬？因為發(fā)放的時候直接計入管理費用和應付職工福利，如果計入工資里會增加工資收入，會增加實發(fā)工資金額呀，因為是非貨幣性福利，這個工資表怎么弄？然后福利這部分又要再次計入“管理費用—工資”嗎？這塊賬我想不明白，麻煩老師指導下，謝謝！