企業(yè)的福利費用中大部分都是老板個人福利，那么這個福利也是按總工資額的14%扣除嗎？ 如果老板的個人福利已經大于他自己工資總額的14%，是全額申報個稅嗎？然后再核算占工資總額多少？

工會獨立核算，工會給企業(yè)員工發(fā)放福利用申報個稅嗎？如申報個稅，自然人申報的工資總額是不就等于企業(yè)實發(fā)工資+工會福利費？企業(yè)對于工會核算的這部分福利費就不用單獨做賬了？

老師，尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。 請問 這個職工福利費 這個工資不是應該在管理費用核算嗎

宋老師，上回咨詢工會委員會給員工發(fā)節(jié)日慰問品，的事，你說工會有獨立的銀行賬戶和獨立的工會賬套，公司還要設銀行存款二級科目工會賬戶，我企業(yè)是工會銀行收到上級返款，就在工會的賬套里做借銀行存款，貸上級撥款收入，公司的賬沒做任何賬務處理，現在用這個工會返款給員工做福利，公司的賬就不會做了，只知道這個福利要和應付工資一起交個稅，可這樣個稅系統(tǒng)的收入就大于所得稅年報里的工資薪金數了，我該怎么做那，公司的賬能平，公司不做任何賬務處理，只申報個稅，這會預警嗎

企業(yè)購買了水果發(fā)放給員工沒有申報個稅直接做到管理費用福利費里了沒超過工資總額的14%為什么企業(yè)不能企業(yè)所得稅前扣除