老師您好，我一朋友弄了個快遞站，注冊了一個有限責(zé)任公司（自然人獨資），小規(guī)模納稅人，他這公司成本費用發(fā)票不多，只有加油的發(fā)票，還有自己開給自己的工資，每個月開出去的發(fā)票大概是八萬左右。 我想咨詢您一下，像這種情況，是查賬征收比較好（把他個人的工資做高一點，加油的費用發(fā)票能開到盡量開），還是核定征收比較好？ 還有另外一個問題，請問會計學(xué)堂里面關(guān)于核定征收的課程在哪里？好像沒有搜索到 謝謝老師

老師，你好 我們是在南京一個公司，目前我們公司員工工資都在1萬左右，但是2020年下半年才新成立的，我們申報的社?；鶖?shù)是最低標準3368，也都是對公發(fā)工資的，如果按照員工工資標準交社保，企業(yè)承擔(dān)的實在太多了，資金周轉(zhuǎn)不過來，現(xiàn)在就是一種工資高，社保低的狀態(tài)，目前稅務(wù)局在這方面查的嚴嗎？有什么辦法可以減少社保這一塊支出嗎

老師您好，想請教一下，就是運輸司機工資過高一萬左右，如果從對公發(fā)放工資的話，繳納的社保費用太高，有什么比較好的辦法能解決這個問題嗎

請問老師，老板想從公司多給自己發(fā)放一些工資（老板是法人，名下有兩個公司A和B）但是不想多交社保和公積金，我想到一個辦法，在A公司上社保和公積金基數(shù)按最低算，繳納個稅都按最低標準，在B公司再發(fā)放一份高一些的工資，這樣的話在B公司就不用上公積金和社保了，只需要繳納個稅，您看這樣籌劃可行嗎？這樣匯算清繳時會不會多交個稅呀？有什么風(fēng)險嗎？

老師，我公司是賣貨物并運輸貨物的企業(yè)，有幾十臺物流大車，司機每天都在全國各地跑，公司針對外地跑的司機，每個月都有補助，比如餐補，住宿補，超噸補，無違章補。每個司機，每個月補助金額不一樣，這些補助以前都放到工資表里了，隨同工資發(fā)放，這樣司機的工資就高，個稅比較多。有什么合理合法的辦法，把這些補助不通過工資形式方法，走福利費行嗎？