你好，老師，請問一下金蝶K3wise自制入庫成本，每次自己弄數(shù)據(jù)感覺都不是很準(zhǔn)確，因為單價有些是好久之前的了，都是用表格查找以前的表格里面的數(shù)據(jù)填的，有沒有什么別的辦法可以讓正確率高一些呀？ 另外就是每次盤點的時候，盤點前導(dǎo)出來的庫存跟實際盤點出來的差異都很大，主要是成品占多數(shù)，而且基本上是盤虧了，出現(xiàn)這些問題我們應(yīng)該如何去查找原因呢？或者有沒有什么好一點的操作方法，可以讓盤點數(shù)據(jù)的差異容易查出來呢？麻煩老師幫忙解答下，謝謝！

我們公司是企業(yè)合伙（有限合伙） 做自然人電子稅務(wù)人員信息采集 某股東得是三月入職 但是申報8月個稅的時候 前3到7月沒有發(fā)工資申報 都是零申報 所以報8月個稅會出現(xiàn)累計減除費用30000 這個時候如果直接輸入工資10000 代繳公積金1000 出現(xiàn)的個稅會是零 如果在人員信息采集那里是否扣除減除費用 那里選擇否 在自然人電子稅務(wù)局就會有270的個稅 我是新手會計 想請教老師 我得怎么選擇報股東的個稅才是正確的 在人員信息采集那里是否扣除減除費用 那里是要選擇否還是，是 好一點呢，有什么區(qū)別，不明白

老師 高老師的案例引入里面 確認(rèn)管理費用的時候 在確認(rèn)人數(shù)的時候 為什么用的是預(yù)計人數(shù)10人 而不是實際人數(shù)5人啊。另外就是王老師的高頻考點里面 沒有員工離職的情況下 為什么還要減去5呢？

注冊會計師A：公司的員工日常考勤是如何記錄的呢？人事經(jīng)理B：每位公司員工都辦理了“一卡通”，只要早上來的時候在門口打卡就行。但是我們后來發(fā)現(xiàn)有些員工把“一卡通”留在辦公室，如果遲到的話就讓同事幫他打一下。所以我們就購買了一臺面部識別考勤機，上班“刷臉”就不能由其他同事替代了。注冊會計師A：公司購置面部識別考勤機以后，考勤問題是否有所改善呢？人事經(jīng)理：當(dāng)然了，現(xiàn)在所有員工上班的時候都需要“刷臉”，這樣考勤記錄幾乎與真實情況無異了。注冊會計師A：為什么說“幾乎”呢？人事經(jīng)理：說來慚愧，公司讓我去購置設(shè)備，我也不了解技術(shù)，就直接去網(wǎng)上購買了一套。便宜沒好貨啊，這套系統(tǒng)偶爾還是會失靈，沒法識別員工注冊會計師A：那人事部門怎么應(yīng)對呢？人事經(jīng)理：沒辦法啊，當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)它失靈的時候，就重新啟用原來的打卡系統(tǒng)。?問題：?⑴面部識別考勤機失靈會帶來怎樣的錯報？?⑵如果你是注冊會計師A，你將如何測試面部識別考勤機運行的有效性呢？?⑶控制測試的結(jié)果對于實質(zhì)性測試會有怎樣的影響？?⑷如果你是注冊會計師A，你將如何測試出勤記錄的真實性呢？

老師，您看下我圖片里面我問的，和對方回答我的。我現(xiàn)在還是有兩個問題想再確認(rèn)一下，1，一年以內(nèi)待攤性質(zhì)的費用計入到預(yù)付賬款里的，什么時候掛賬費用科目？需要考慮是否有收到發(fā)票的問題嗎？如果像她說的，不管發(fā)票有沒有收到，在當(dāng)月都要計入當(dāng)月的費用的。那這種的話，我們財務(wù)怎么知道支付的這筆一年內(nèi)的費用，發(fā)票后面有沒有收到呢？2，在支付的時候，就按照支付金額分月攤銷。那萬一后面收到專票呢？豈不是還得調(diào)賬？因為得價稅分離啊