同學(xué)你好 應(yīng)交所得稅=(190加6加0.5加2加9-8)*25%
【例】福喜公司(非高新技術(shù)企業(yè))2019年度稅前會計利潤為190萬元,所得稅稅率為25%。全年實發(fā)工資100萬元,職工福利費20萬元,工會經(jīng)費3萬元,職工教育經(jīng)費10萬元;經(jīng)查,福喜公司當(dāng)年營業(yè)外支出中有9萬元為稅收滯納罰金,另有國債利息收入8萬元。企發(fā)生的職工福利費支出、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費,分別不超過工資薪金總額14%、2%、8%的部分準予扣除。假定福喜公司全年無其他納稅調(diào)整因素。(這個可以寫一下分錄嗎)
【例】福喜公司(非高新技術(shù)企業(yè))2019年度稅前會計利潤為190萬元,所得稅稅率為25%。全年實發(fā)工資100萬元,職工福利費20萬元,工會經(jīng)費3萬元,職工教育經(jīng)費10萬元;經(jīng)查,福喜公司當(dāng)年營業(yè)外支出中有9萬元為稅收滯納罰金,另有國債利息收入8萬元。企發(fā)生的職工福利費支出、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費,分別不超過工資薪金總額14%、2%、8%的部分準予扣除。假定福喜公司全年無其他納稅調(diào)整因素。
甲公司2020年度利潤總額(稅前會計利潤)為1980萬元,所得稅稅率為25%。甲公司全年實發(fā)工資、薪金為200萬元,職工福利費30萬元,工會經(jīng)費5萬元,職工教育經(jīng)費21萬元;經(jīng)查,甲公司當(dāng)年銷售費用中預(yù)提了本年度新產(chǎn)品保修費用10萬元;投資收益中,國債利息收入為10萬元;營業(yè)外支出中有12萬元為稅收滯納罰金。(職工福利費14%、工會經(jīng)費2%、職工教育經(jīng)費8%)要求:1.計算納稅調(diào)整數(shù);2.計算應(yīng)納稅所得額;3.計算當(dāng)期應(yīng)交所得稅額;4.編制所得稅費用的會計分錄。
【案例7】福喜公司(非高新技術(shù)企業(yè))2019年度稅前會計利潤為190萬元,所得稅稅率為25%。全年實發(fā)工資100萬元職工福利費20萬元,工會經(jīng)費3萬元,職工教育經(jīng)費10萬元;經(jīng)查,福喜公司當(dāng)年營業(yè)外支出中有9萬元為稅收滯納罰金,另有國債利息收入8萬元。企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費,分別不超過工資薪金總額14%、2%、8%的部分準予扣除。假定福喜公司全年無其他納稅調(diào)整因素。請問這道題的會計分錄怎么寫?
1、普洱普惠達公司(非高新技術(shù)企業(yè))2019年度稅前會計利潤為190萬元,所得稅稅率為25%。全年實發(fā)工資100萬元,職工福利費20萬元,工會經(jīng)費3萬元,職工教育經(jīng)費10萬元;經(jīng)查,普洱普惠達公司當(dāng)年營業(yè)外支出中有9萬元為稅收滯納罰金,國債利息收入8萬元。假定普洱普惠達公司全年無其他納稅調(diào)整因素。計算:2019年普洱普惠達公司應(yīng)交所得稅。
經(jīng)營所得個稅一季度收入20萬,成本費用165000,個稅500,二季度收入20萬,成本費用181000,交稅100三季度收入30萬,成本費用261000,交稅600,匯算清繳時應(yīng)交多少稅,有法定減除費用
老師,我們出口貨物當(dāng)時沒有開票,做了未開票收入。我怎么做分錄?和正常內(nèi)銷一樣做賬嗎?還是說應(yīng)收賬款需要做雙幣核算?我6月份就是人民幣做的?
我計算的結(jié)果是需轉(zhuǎn)回83w,為什么這道題的答案是需轉(zhuǎn)回53w
老師,我們有兩個公司,我們9月份給一個員工交了社保之后,9月份我們把這個員工減員,然后增員到另外一個公司,給社保說10月再交社保,為什么會在扣一次9月份的工傷呢
祝老師雙節(jié)快樂請問:一般納稅人,帶票每噸7000,運輸費每噸400元,運輸發(fā)票我是開了的,每噸36元,稅點是給了的,我銷售是8040每噸,利潤每噸600元,增值部分應(yīng)該多交多少稅
老師,公司買一輛45萬的車,一般折舊多少年,公司是小型微利企業(yè)公司
老師,我們9月在一個公司給員工交了社保了,現(xiàn)在調(diào)到另一個公司,從10月份開始交社保,為什么稅局還扣工傷,9月份減員后,在另一個公司增員,從10月交社保,為什么還扣9月份工傷
圖一,非正常消耗的物料為什么要剪掉 圖二和圖三,關(guān)于委托加工成本的問題,1、委托加工物料需在受托方存貨中列支(圖二)但圖三習(xí)題中受托加工存貨不應(yīng)計入存貨,這是個悖論,是題的答案不對嗎?
老師,我們9月在一個公司給員工交了社保了,現(xiàn)在調(diào)到另一個公司,從10月份開始交社保,為什么稅局還扣工傷,9月份減員后,在另一個公司增員,從10月交社保,為什么還扣9月份工傷
老師,我們9月在一個公司給員工交了社保了,現(xiàn)在調(diào)到另一個公司,從10月份開始交社保,為什么稅局還扣工傷