某上市公司于20×4年1月1日對(duì)從事管理工作的100名職工每人授予5000份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從20×4年1月1日起必須為該公司連續(xù)工作三年，即可自20×6年12月31日起根據(jù)公司股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在20×8年12月31日之前行使完畢。公司估計(jì)，該增值權(quán)在負(fù)債結(jié)算之前的每一個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日以及結(jié)算日的公允價(jià)值和可行權(quán)后的每份增值權(quán)現(xiàn)金支出額如下所示：20X4年，公允價(jià)值12元，支付現(xiàn)金0元；20X5年，公允價(jià)值13元，支付現(xiàn)金0元；20X6年公允價(jià)值16元，支付現(xiàn)金14元（對(duì)應(yīng)解釋?zhuān)旱谌?，如果職工在此時(shí)行使增值權(quán)，14元/份）；20X7年，公允價(jià)值20元，支付現(xiàn)金17元（對(duì)應(yīng)解釋?zhuān)旱谒哪辏绻毠ぴ诖藭r(shí)行使增值權(quán)，17元/份）；20X8年，公允價(jià)值0元，支付現(xiàn)金23元（對(duì)應(yīng)解釋?zhuān)旱谖迥?，如果職工在此時(shí)行使增值權(quán)，23元/份）該公司的實(shí)際情況為：第一年有10名管理人員離開(kāi)公司，公司估計(jì)三年中還將有10名管理人員離開(kāi)；第二年又有5名管理人員離開(kāi)公司，公司估計(jì)還將有10名管理人員離開(kāi)；第三年又有5名管理人員離開(kāi)。第三年年末假定有30人行使股票增值權(quán)取得了現(xiàn)金。第

C公司是一上市公司。其有關(guān)股份支付的資料為:(1)2x18年年初，C公司為其150名中層以上員工每人授予100份現(xiàn)金股份增值權(quán)。根據(jù)協(xié)議，這些員工從2x18年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)三年，即可按照當(dāng)時(shí)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2x22年12月31日之前行使。(2)公司估計(jì)該增值權(quán)在負(fù)債結(jié)算之前的每-資產(chǎn)負(fù)債表日以及結(jié)算日的公允價(jià)值和可行權(quán)后的每份增值權(quán)現(xiàn)金支出額見(jiàn)表3-5.年份增值權(quán)的公允價(jià)值支付現(xiàn)金2X18202X19242X2030282X2133322X2235(3)人員流動(dòng)情況。2x18年，有10名員工離開(kāi)公司，公司估計(jì)三年中還將有20名員工離開(kāi);2x19年，有10名員工離開(kāi)公司，公司估計(jì)還將有15名員工離開(kāi);2x20年，有18名員工離開(kāi)公司。(4)行權(quán)情況。2x20年年末，有50人行使股份增值權(quán)取得了現(xiàn)金。2x21年年末，有40人行使股份增值權(quán)。2x22年年末，剩余22人也行使了股份增值權(quán)。做出c公司的賬務(wù)處理。

1.2x15年1月1日，乙公司為其100名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2x15年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可自2x17年12月31日起根據(jù)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2x19年12月31日之前行使完畢。乙公司估計(jì)，該增值權(quán)在負(fù)債結(jié)算之前的每一資產(chǎn)負(fù)債表日以及結(jié)算日的公允價(jià)值和可行權(quán)后的每份增值權(quán)現(xiàn)金支出額如表8-5所示。年份公允價(jià)值支付現(xiàn)金2X15年122X16年142X17年15162X18年20182X19年222x15年有10名管理人員離開(kāi)乙公司，乙公司估計(jì)3年中還將有8名管理人員離開(kāi)；2x16年又有6名管理人員離開(kāi)公司，公司估計(jì)還將有6名管理人員離開(kāi)；2x17年又有4名管理人員離開(kāi)，有40人行使股票增值權(quán)取得了現(xiàn)金，2x18年有30人行使股票增值權(quán)取得了現(xiàn)金，2x19年有10人行使股票增值權(quán)取得了現(xiàn)金。計(jì)算2x15-2x19年每年應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用（或損益）、應(yīng)付職工薪酬余額和支付的現(xiàn)金，并編制有關(guān)會(huì)計(jì)分錄。

5.C公司是--.上市公司。其有關(guān)股份支付的資料為:(1)2x18年年初，C公司為其150名中層以上員工每人授予100份現(xiàn)金股份增值權(quán)。根據(jù)協(xié)議，這些員工從2x18年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)三年，即可按照當(dāng)時(shí)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2x22年12月31日之前行使。(2)公司估計(jì)該增值權(quán)在負(fù)債結(jié)算之前的每-資產(chǎn)負(fù)債表日以及結(jié)算日的公允價(jià)值和可行權(quán)后的每份增值權(quán)現(xiàn)金支出額見(jiàn)表3-5.年份增值權(quán)的公允價(jià)值支付現(xiàn)金2X18202X19242X2030282X2133322X2235(3)人員流動(dòng)情況。2x18年，有10名員工離開(kāi)公司，公司估計(jì)三年中還將有20名員工離開(kāi);2x19年，有10名員工離開(kāi)公司，公司估計(jì)還將有15名員工離開(kāi);2x20年，有18名員工離開(kāi)公司。(4)行權(quán)情況。2x20年年末，有50人行使股份增值權(quán)取得了現(xiàn)金。2x21年年末，有40人行使股份增值權(quán)。2x22年年末，剩余22人也行使了股份增值權(quán)。做出c公司的賬務(wù)處理。

2016年末，甲公司向其從事公司管理工作的120名職工每人授予1000份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2017年1月1日起必須為該公司連續(xù)工作三年，即可自2019年12月31日起根據(jù)公司股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金。該增值權(quán)應(yīng)在2021年12月31日之前行使完畢。公司估計(jì)，該增值權(quán)在負(fù)債結(jié)算之前的每一個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日以及結(jié)算日的公允價(jià)值和可行權(quán)后的每份增值權(quán)現(xiàn)金支出額，如表1，單位，元年份公允價(jià)值支付現(xiàn)金2017102018122019141320201816202120該公司的實(shí)際情況為:第一年有20名激勵(lì)對(duì)象離開(kāi)公司，公司估計(jì)三年中還將有16名激勵(lì)對(duì)象離開(kāi);第二年又有10名激勵(lì)對(duì)象離開(kāi)公司，公司估計(jì)還將有10名激勵(lì)對(duì)象離開(kāi)，第三年末有30人行使股份增值權(quán)取得了現(xiàn)金;第四年末，有20人行使了股份增值權(quán);第五年末，剩余25人也行使了股份增值權(quán)。①該股份支付的類(lèi)型為以什么結(jié)算的股份支付。②2017年應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用金額為多少元。③2018年應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用金額為多少元。④2019年應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用金額為多少元