某上市公司于20×4年1月1日對從事管理工作的100名職工每人授予5000份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從20×4年1月1日起必須為該公司連續(xù)工作三年，即可自20×6年12月31日起根據(jù)公司股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在20×8年12月31日之前行使完畢。公司估計，該增值權(quán)在負債結(jié)算之前的每一個資產(chǎn)負債表日以及結(jié)算日的公允價值和可行權(quán)后的每份增值權(quán)現(xiàn)金支出額如下所示：20X4年，公允價值12元，支付現(xiàn)金0元；20X5年，公允價值13元，支付現(xiàn)金0元；20X6年公允價值16元，支付現(xiàn)金14元（對應(yīng)解釋：第三年，如果職工在此時行使增值權(quán)，14元/份）；20X7年，公允價值20元，支付現(xiàn)金17元（對應(yīng)解釋：第四年，如果職工在此時行使增值權(quán)，17元/份）；20X8年，公允價值0元，支付現(xiàn)金23元（對應(yīng)解釋：第五年，如果職工在此時行使增值權(quán)，23元/份）該公司的實際情況為：第一年有10名管理人員離開公司，公司估計三年中還將有10名管理人員離開；第二年又有5名管理人員離開公司，公司估計還將有10名管理人員離開；第三年又有5名管理人員離開。第三年年末假定有30人行使股票增值權(quán)取得了現(xiàn)金。第

C公司是一上市公司。其有關(guān)股份支付的資料為:(1)2x18年年初，C公司為其150名中層以上員工每人授予100份現(xiàn)金股份增值權(quán)。根據(jù)協(xié)議，這些員工從2x18年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)三年，即可按照當(dāng)時股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2x22年12月31日之前行使。(2)公司估計該增值權(quán)在負債結(jié)算之前的每-資產(chǎn)負債表日以及結(jié)算日的公允價值和可行權(quán)后的每份增值權(quán)現(xiàn)金支出額見表3-5.年份增值權(quán)的公允價值支付現(xiàn)金2X18202X19242X2030282X2133322X2235(3)人員流動情況。2x18年，有10名員工離開公司，公司估計三年中還將有20名員工離開;2x19年，有10名員工離開公司，公司估計還將有15名員工離開;2x20年，有18名員工離開公司。(4)行權(quán)情況。2x20年年末，有50人行使股份增值權(quán)取得了現(xiàn)金。2x21年年末，有40人行使股份增值權(quán)。2x22年年末，剩余22人也行使了股份增值權(quán)。做出c公司的賬務(wù)處理。

1.2x15年1月1日，乙公司為其100名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2x15年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可自2x17年12月31日起根據(jù)股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2x19年12月31日之前行使完畢。乙公司估計，該增值權(quán)在負債結(jié)算之前的每一資產(chǎn)負債表日以及結(jié)算日的公允價值和可行權(quán)后的每份增值權(quán)現(xiàn)金支出額如表8-5所示。年份公允價值支付現(xiàn)金2X15年122X16年142X17年15162X18年20182X19年222x15年有10名管理人員離開乙公司，乙公司估計3年中還將有8名管理人員離開；2x16年又有6名管理人員離開公司，公司估計還將有6名管理人員離開；2x17年又有4名管理人員離開，有40人行使股票增值權(quán)取得了現(xiàn)金，2x18年有30人行使股票增值權(quán)取得了現(xiàn)金，2x19年有10人行使股票增值權(quán)取得了現(xiàn)金。計算2x15-2x19年每年應(yīng)確認的費用（或損益）、應(yīng)付職工薪酬余額和支付的現(xiàn)金，并編制有關(guān)會計分錄。

5.C公司是--.上市公司。其有關(guān)股份支付的資料為:(1)2x18年年初，C公司為其150名中層以上員工每人授予100份現(xiàn)金股份增值權(quán)。根據(jù)協(xié)議，這些員工從2x18年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)三年，即可按照當(dāng)時股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2x22年12月31日之前行使。(2)公司估計該增值權(quán)在負債結(jié)算之前的每-資產(chǎn)負債表日以及結(jié)算日的公允價值和可行權(quán)后的每份增值權(quán)現(xiàn)金支出額見表3-5.年份增值權(quán)的公允價值支付現(xiàn)金2X18202X19242X2030282X2133322X2235(3)人員流動情況。2x18年，有10名員工離開公司，公司估計三年中還將有20名員工離開;2x19年，有10名員工離開公司，公司估計還將有15名員工離開;2x20年，有18名員工離開公司。(4)行權(quán)情況。2x20年年末，有50人行使股份增值權(quán)取得了現(xiàn)金。2x21年年末，有40人行使股份增值權(quán)。2x22年年末，剩余22人也行使了股份增值權(quán)。做出c公司的賬務(wù)處理。

2016年末，甲公司向其從事公司管理工作的120名職工每人授予1000份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2017年1月1日起必須為該公司連續(xù)工作三年，即可自2019年12月31日起根據(jù)公司股價的增長幅度獲得現(xiàn)金。該增值權(quán)應(yīng)在2021年12月31日之前行使完畢。公司估計，該增值權(quán)在負債結(jié)算之前的每一個資產(chǎn)負債表日以及結(jié)算日的公允價值和可行權(quán)后的每份增值權(quán)現(xiàn)金支出額，如表1，單位，元年份公允價值支付現(xiàn)金2017102018122019141320201816202120該公司的實際情況為:第一年有20名激勵對象離開公司，公司估計三年中還將有16名激勵對象離開;第二年又有10名激勵對象離開公司，公司估計還將有10名激勵對象離開，第三年末有30人行使股份增值權(quán)取得了現(xiàn)金;第四年末，有20人行使了股份增值權(quán);第五年末，剩余25人也行使了股份增值權(quán)。①該股份支付的類型為以什么結(jié)算的股份支付。②2017年應(yīng)確認的費用金額為多少元。③2018年應(yīng)確認的費用金額為多少元。④2019年應(yīng)確認的費用金額為多少元