第四季度平均人數(shù)=[[64*15+(64+6)*16]/31+[(64+6)*4+(64+6+12)*23+(64+6+12-2)*3]/30+(64+6+12-2)]/3=76人 2004年平均人數(shù)=[(64*5)/30/3+76]/4=20人 2004年年末人數(shù)=64+6+12-2=80人
某企業(yè)為一般納稅人,職工薪酬的資料如下 (1)2019年9月30日,職工工資分配情況如下:應(yīng)付工資總額為50000元,其中,生產(chǎn) 工人工資30000元:生產(chǎn)車間管理人員工資50000元;行政管理人員工資80000元;專設(shè)銷 售機(jī)構(gòu)人員工資70000元。 (2)2019年9月30日,分別按照職工工資的20%、6%、2%、1%、0.5%、10%計(jì)算提取由 企業(yè)承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及住房公積金。 (3)2019年10月5日,企業(yè)從銀行提取現(xiàn)金390000元,備發(fā)工資。 (4)2019年10月5日,以現(xiàn)金390000元發(fā)放工資,根據(jù)上月末的工資匯總表,企業(yè)代扣 代繳由職工負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及住房公積金分別按應(yīng)付工資總額的8% 2%、1%、10%計(jì)算,代扣個(gè)人所得稅5000元。 (5)該企業(yè)為家電企業(yè),2019年10月6日,該企業(yè)決定以生產(chǎn)的電暖器作為福利發(fā)放給 企業(yè)員工。企業(yè)共有員工200名,其中170名為直接參加生產(chǎn)的職工,車間管理人員5名,行 政管理人員15名,銷售人員10名。該電暖器單位成本為800元,單位市場價(jià)格為1000元, 增值稅稅
某企業(yè)為一般納稅人職工薪酬的資料如下(1)2021年9月30日職工工資分配情況如下:應(yīng)付工資總額為50000元其中生產(chǎn)工人工資30000元:生產(chǎn)車間管理人員工資50000元;行政管理人員工資80000元;專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)人員工資70000元。(2)2021年9月30日分別按照職工工資的20%、6%、2%、0.5%、10%計(jì)算提取由企業(yè)承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及住房公積金。(3)2021年10月5日企業(yè)從銀行提取現(xiàn)金390000元,備發(fā)工資。(4)2021年10月5日,以現(xiàn)金390000元發(fā)放工資根據(jù)上月末的工資匯總表企業(yè)代扣代繳由職工負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及住房公積金分別按應(yīng)付工資總額的8%、2%、1%、10%計(jì)算代扣個(gè)人所得稅5000元。(5)2021年10月6日,該企業(yè)決定以生產(chǎn)的電暖器作為福利發(fā)放給企業(yè)員工。企業(yè)共有員工200名其中170名為直接參加生產(chǎn)的職工車間管理人員5名行政管理人員15名銷售人員10名。該電暖器單位成本為800元,市場單價(jià)為1000元,增值稅率為13%。(6)2021年10月7日,發(fā)放上述電暖器。要求根據(jù)資料,編制會(huì)計(jì)分錄
某公司2004年9月26日成立,從業(yè)人員64人。10月16日招聘技術(shù)人員6人; 11月5日招聘銷售人員12人,其中兼職人員5人,11月28日辭退違紀(jì)職工2人。請(qǐng)根據(jù)上述資料計(jì)算該公司第四季度從業(yè)人員平均人數(shù)、2004年平均人數(shù)和年末人數(shù)。
某公司2004年9月26日成立,從業(yè)人員64人。10月16日招聘技術(shù)人員6人; 11月5日招聘銷售人員12人,其中兼職人員5人,11月28日辭退違紀(jì)職工2人。請(qǐng)根據(jù)上述資料計(jì)算該公司第四季度從業(yè)人員平均人數(shù)、2004年平均人數(shù)和年末人數(shù)。
領(lǐng)盛公司為增值稅一般納稅人適用增值稅稅率為13%,2×20年發(fā)生的與職工薪酬相關(guān)的事項(xiàng)如下:(1)4月11日,公司董事會(huì)通過表決以本公司的自產(chǎn)產(chǎn)品作為獎(jiǎng)品,對(duì)乙車間全體員工超額完成一季度任務(wù)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),每位員工獎(jiǎng)勵(lì)一件產(chǎn)品,該車間員工總數(shù)200人,其中車間管理人員50人,一線生產(chǎn)工人150人。發(fā)放給員工的本公司產(chǎn)品市場售價(jià)為4800元/件,成本為2800元/件。4月18日,將200件產(chǎn)品發(fā)放員工(2)公司共有2000名員工,從2×20年1月1日起,該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度,規(guī)定每個(gè)職工可享受7個(gè)工作日的帶薪假,未使用的年休假可以向后結(jié)轉(zhuǎn)1個(gè)會(huì)計(jì)年度,超過期限作廢,員工離職后不能取得現(xiàn)金支付。2×20年12月31日,每位職工當(dāng)年平均未使用的假期為2天。根據(jù)過去經(jīng)驗(yàn)的預(yù)期,公司預(yù)計(jì)2×21年有1700名員工將享受不超過7天的帶薪假期,剩余300名員工每人平均享受8.5天的帶薪休假。該300名員工中270名為銷售人員,30名為高級(jí)管理人員。公司平均每位員工每個(gè)工作日的工資為400元,公司職工年休假以后進(jìn)先出為基礎(chǔ),即帶薪假期先從本年度享受的權(quán)利中扣除。要求:請(qǐng)編制相關(guān)事項(xiàng)的會(huì)計(jì)分錄
老師,請(qǐng)問啟用財(cái)務(wù)軟件,供應(yīng)商4月底的應(yīng)付款是15000,做為期初數(shù)據(jù)設(shè)置賬套,數(shù)據(jù)填成13000,請(qǐng)指點(diǎn)做支付單和日記賬時(shí)怎樣處理呢
現(xiàn)金流量表如何區(qū)分 有沒有用過U8+系統(tǒng) 是假設(shè) 質(zhì)保進(jìn)退還 先做一筆: 借在建工程1000 貸其他應(yīng)付款-質(zhì)保金1000 歸還:借其他應(yīng)付款-質(zhì)保金1000 戴貸銀行存款1000 那影響現(xiàn)金流量表數(shù)據(jù)就是付的銀行存款進(jìn)入 計(jì)入構(gòu)建 固定資產(chǎn),無形資產(chǎn)和其他長期資產(chǎn)所支付現(xiàn)金
老師,我今年上班從1月到4月,五月份沒有上,然后我就月重新找一家公司上,然后之前上班每個(gè)是按2500申報(bào)個(gè)稅,那如果我六月份入職一家新公司工資是6千是不是每個(gè)月都要交個(gè)稅啦?
老師 酒店初次開荒保潔費(fèi)入哪個(gè)科目
個(gè)體有沒有 注銷前 注資款打齊這么一說呢
老師,每年這個(gè)企業(yè)所得稅匯算清繳都是怎么匯算?平時(shí)發(fā)票都是有的,基本上有費(fèi)用發(fā)票也都是差旅費(fèi),服務(wù)費(fèi),工資,房租這些。
老師好!我曾在房地產(chǎn)開發(fā)公司上班。并在2023年4月辭職,但公司并沒有支付完我工資。我今年5月份去問工資時(shí),法人說房子售出就支付, 要么就拿房抵工資(備注:在公司兩年,公司并沒有和我簽訂合同)請(qǐng)問一下拿房抵工資是否可以?應(yīng)該怎么處理?
請(qǐng)問老師,早餐用的牛奶伴侶(如:葡萄干、紅棗干、麥片等)不知道每天客人用多少,只知道擺上了多少(擺上后少了就加),那怎么分?jǐn)偟矫刻斓脑绮秃怂憷铮?/p>
老師,很久沒做賬了。不記得了。我們是小規(guī)模,那個(gè)增值稅不超過10萬就免增值稅,但是開銷售收入發(fā)票的時(shí)候那里不是已經(jīng)有增值稅稅額了嗎?
預(yù)交增值稅稅當(dāng)月開票就在當(dāng)月交嗎