關(guān)于事業(yè)單位應(yīng)付職工薪酬的核算，錯(cuò)誤的是 A單位計(jì)算確認(rèn)當(dāng)期當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬時(shí)，借記業(yè)務(wù)活動(dòng)費(fèi)用，單位管理費(fèi)用，經(jīng)營(yíng)費(fèi)用，在建工程等科目，貸記應(yīng)付職工薪酬科目。 B單位從應(yīng)付職工薪酬中支付的其他款項(xiàng)，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中，借記“應(yīng)付職工薪酬”，貸記“零余額賬戶用款額度”“銀行存款”等科目；無(wú)需進(jìn)行預(yù)算會(huì)計(jì)核算； C單位向職工實(shí)際支付工資、津貼補(bǔ)貼等薪酬時(shí)，按照實(shí)際支付的金額，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中，借記應(yīng)付職工薪酬科目，貸記財(cái)政撥款收入，零余額賬戶用款額度，銀行存款等科目。 D單位向職工實(shí)際支付工資、津貼補(bǔ)貼等薪酬時(shí)，按照實(shí)際支付的金額，在預(yù)算會(huì)計(jì)中借記事業(yè)支出等科目，貸記財(cái)政撥款預(yù)算收入，資金結(jié)存等科目。

老師有關(guān)年終獎(jiǎng)的計(jì)提的分錄，是不是可以直接計(jì)入到管理費(fèi)用_工資?。吭谫J應(yīng)付職工薪酬_工資，或者直接做一個(gè)管理費(fèi)用_年終獎(jiǎng)，在貸：應(yīng)付職工薪酬_年終獎(jiǎng)，是不是在企業(yè)所得稅匯算清繳的時(shí)候，年終獎(jiǎng)工資啊，津貼 ，補(bǔ)貼，都是放在應(yīng)付職工薪酬工資支出中?

老師，會(huì)計(jì)中的職工薪酬和稅法企業(yè)所得稅里面的職工工資總額是不是一個(gè)概念。1、企業(yè)所得稅中的工資薪金，是指企業(yè)支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資等。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定， 企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

包括在工資總額中的各種工資津貼獎(jiǎng)金等不論，是否當(dāng)日支付，均應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬賬戶核算。對(duì)不對(duì)

以下分錄預(yù)算會(huì)計(jì)分錄是什么？7.(1)本月應(yīng)付業(yè)務(wù)人員的薪酬為800000元，包括應(yīng)向職工支付本月工資津貼等590000元和單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等210000元，予以計(jì)提。(2)代扣應(yīng)由職工承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)92500元，個(gè)人所得稅22500元。(3)工資發(fā)放日，扣除應(yīng)由職工承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和個(gè)人所得稅后，實(shí)際向職工支付本月工資、津貼補(bǔ)貼等薪酬475000元，通過(guò)單位的零余額賬戶予以支付。8.從零余額賬戶提取現(xiàn)金24000元，用于向個(gè)人支付勞務(wù)費(fèi)。