2019年9月，甲公司計(jì)算本月應(yīng)發(fā)職工工資總額170 000元，其中，車(chē)間生產(chǎn)產(chǎn)品的工人工資為60 000元，車(chē)間管理人員的工資為10 000元，企業(yè)行政管理部門(mén)管理人員的工資為30 000元，專設(shè)銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)人員的工資為20 000元，研發(fā)人員的工資為50 000元。假設(shè)根據(jù)所在地政府規(guī)定，公司分別按照職工工資總額的10%、10%和2%的比例提取醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金和工會(huì)經(jīng)費(fèi)。要求:分別計(jì)算計(jì)入生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷(xiāo)售費(fèi)用、研發(fā)支出的金額。 2019年9月，甲公司計(jì)算本月應(yīng)發(fā)職工工資總額170 000元，其中，車(chē)間生產(chǎn)產(chǎn)品的工人工資為60 000元，車(chē)間管理人員的工資為10 000元，企業(yè)行政管理部門(mén)管理人員的工資為30 000元，專設(shè)銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)人員的工資為20 000元，研發(fā)人員的工資為50 000元。假設(shè)根據(jù)所在地政府規(guī)定，公司分別按照職工工資總額的10%、10%和2%的比例提取醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金和工會(huì)經(jīng)費(fèi)。要求:分別計(jì)算計(jì)入生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷(xiāo)售費(fèi)用、研發(fā)支出的金額。

星辰公司2016年9月共支付職工工資150000元。其中:基本生產(chǎn)車(chē)間生產(chǎn)工人工資73500元,基本生產(chǎn)車(chē)間管理人員工資20000元;機(jī)修車(chē)間工人工5000元,蒸汽車(chē)間工人工資4500元;公司行攻管理人員工資10000元;公司專設(shè)銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)人員工資10000元;建造廠房人員工資15000元;內(nèi)部研發(fā)存貨管理系統(tǒng)人員工資12000元。生產(chǎn)甲、乙兩種產(chǎn)品分別耗用工時(shí)10000工時(shí)和20000工時(shí)。根據(jù)所在地政府的規(guī)定,公司分別按照職工工資總額的10%、12%、2%和10.5%的比例計(jì)提企業(yè)負(fù)旦的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。按工資總額的2%、1.5%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。當(dāng)期發(fā)生福利費(fèi)用是工資總額的2%。要求用甲、乙兩種產(chǎn)品的生產(chǎn)工時(shí)比例分配基本生產(chǎn)車(chē)間工人工資費(fèi)用。并按規(guī)定計(jì)提各項(xiàng)保險(xiǎn)福利,編“職工薪酬(工資)費(fèi)用分配表”和相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。

1.星辰公司2016年9月共支付職工工資150000元。其中:基本生產(chǎn)車(chē)間生產(chǎn)工人工資73500元,基本生產(chǎn)車(chē)間管理人員工資20000元;機(jī)修車(chē)間工人工5000元，蒸汽車(chē)間工人工資4500元;公司行政管理人員工資10000元;公司專設(shè)銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)人員工資10000元;建造廠房人員工資15000元;內(nèi)部研發(fā)存貨管理系統(tǒng)人員工資12000元。生產(chǎn)甲、乙兩種產(chǎn)品分別耗用工時(shí)10000工時(shí)和20000工時(shí)。根據(jù)所在地政府的規(guī)定，公司分別按照職工工資總額的10%、12%、2%和10.5%的比例計(jì)提企業(yè)負(fù)擔(dān)的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。按工資總額的2%、1.5%計(jì)提I會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。當(dāng)期發(fā)生福利費(fèi)用是工資總額的2%。要求用甲、乙兩種產(chǎn)品的生產(chǎn)工時(shí)比例分配基本生產(chǎn)車(chē)間工人工資費(fèi)用。并按規(guī)定計(jì)提各項(xiàng)保險(xiǎn)福利，編“職工薪酬(工資)費(fèi)用分配表”和相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。

【計(jì)算4】2019年9月，甲公司計(jì)算本月應(yīng)發(fā)職工工資總額170000元，其中，車(chē)謹(jǐn)D間生產(chǎn)產(chǎn)品的工人工資為60000元，車(chē)間管理人員的工資為10000元，企業(yè)行政管理部門(mén)管理人員的工資為30000元，專設(shè)銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)人員的工資為20000元，研發(fā)人員的工資為50000元。假設(shè)根據(jù)所在地政府規(guī)定，公司分別按照職工工資總額的10%、10%和2%的比例提取醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金和工會(huì)經(jīng)費(fèi)。要求:分別計(jì)算計(jì)入生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷(xiāo)售費(fèi)用、研發(fā)支出的金額。

結(jié)轉(zhuǎn)本月應(yīng)付職工工資20000元，其中:甲產(chǎn)品生產(chǎn)工人工資10000元，乙產(chǎn)品生產(chǎn)工人工資6000元，車(chē)間管理人員工資2500元，企業(yè)行政管理人員工資1500元 ，按工資總額的20%，10%的比例分別計(jì)提職工各種社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金