我之前問過您生育津貼到帳后扣回工資的方法，我的做法是每月按4500做工資到5個(gè)月，工資表也是4500減社保公積金個(gè)稅是0，到上班后申請(qǐng)津貼下來(lái)后在應(yīng)付工資里紅沖4500*5到其他應(yīng)付款的借方，然后貸方是生育津貼的合計(jì)，借方再做一筆差額的支出就平了。這么做財(cái)務(wù)上沒問題，那個(gè)稅申報(bào)是否應(yīng)該是在那5個(gè)月收入都填0，社保公積金也應(yīng)填0因?yàn)檫@部分也是他津貼里出的，可這也有問題，確實(shí)是扣了啊，以后合并計(jì)稅也得算上啊。我目前是按4500正常申報(bào)的，這就相當(dāng)于多報(bào)收入了，雖然不交稅，但22年不是要合并計(jì)稅嗎，這個(gè)收入最好還是別多報(bào)吧。怎么解決，就想知道申報(bào)個(gè)稅正確做法。有種方法是只申報(bào)公積金和社保那部分填在收入里，免稅里也填這個(gè)數(shù)，扣除部分的社保公積金附加扣除照實(shí)際填，這樣可以嗎？

剛接觸到一個(gè)生產(chǎn)企業(yè)，規(guī)模不大，100人都不到。他們的賬務(wù)處理中社保公積金部分都沒有分部門核算，而是全部通過管理費(fèi)用核算，我想問這除了影響產(chǎn)品成本外，在稅務(wù)上會(huì)有什么風(fēng)險(xiǎn)嗎？

社保，公積金不是要按照部門人員的性質(zhì)的入費(fèi)用或者成本的嗎？我們是生產(chǎn)性企業(yè)，按道理來(lái)說(shuō)，我也應(yīng)該這樣，但是考慮到我企業(yè)規(guī)模較小，人員也不算多，所以社保公積金我并沒有這樣子進(jìn)行入賬。我想請(qǐng)問，這樣子是否可以？有沒有什么風(fēng)險(xiǎn)？

你好，我公司是儀器進(jìn)出口一般納稅人企業(yè)，員工有一部分是勞務(wù)派遣員工，他們的社保和工資、公積金等應(yīng)該計(jì)入生產(chǎn)成本還是管理費(fèi)用，具體來(lái)說(shuō)勞務(wù)派遣員工也是我們工程師，所以這塊費(fèi)用不知道計(jì)入哪個(gè)科目。另外一個(gè)問題：企業(yè)季報(bào)和工商年報(bào)里員工人數(shù)是不是要包含實(shí)際員工和派遣員工，還是單獨(dú)實(shí)際員工報(bào)上即可。

關(guān)于個(gè)稅申報(bào)，我有個(gè)疑問，就是我們?cè)谙到y(tǒng)中每月申報(bào)個(gè)稅的時(shí)候，不是要填寫收入，社保，公積金這些數(shù)據(jù)的嘛。就比如說(shuō)我企業(yè)有員工他是9月份才買的公積金，之前都沒有買，按道理來(lái)說(shuō)，我申報(bào)所屬期9月份的工資的時(shí)候就應(yīng)該為他填寫公積金個(gè)人繳納部分的數(shù)據(jù)，對(duì)不對(duì)？是不是這個(gè)思路？如果是員工之前一直買著公積金，突然9月份他就不買了，那么我也應(yīng)該相應(yīng)的為他刪除信息，就是要做到同步，是不是？是不是這樣子理解的？