老師，員工3.18號離職了，3月醫(yī)社保也扣了，下個月開始就不交醫(yī)社保了，那我下個月這個人工資表怎么做？還要做醫(yī)保嗎？還是只做她上了18天的工資？？

老師，我們這邊社保是當(dāng)月繳納當(dāng)月的，員工這個月20號離職，下個月應(yīng)該不交醫(yī)社保了吧？應(yīng)該什么時候減員呢

老師，之前公司賬務(wù)上當(dāng)月的工資下月發(fā)放，但是下個月的時候做賬務(wù)處理的時候，上個月的工資直接做成當(dāng)月的工資了，這個錯誤怎么調(diào)整，比如現(xiàn)在就遇到一個情況，一家公司2月份的時候公司有8個人交社保醫(yī)療，但是3月份的時候公司賬上只有一個人交社保醫(yī)療了，2月份的工資是在3月份發(fā)的，2月份的社保醫(yī)療在當(dāng)月就扣除了，3月份的時候公司賬上也只扣了一個人的社保醫(yī)療，現(xiàn)在這個有點亂了，怎么調(diào)整

老師公司7月份醫(yī)保有調(diào)整每個人個人部分要多繳6.4元，但是8月份做7月工資表上還是按6月醫(yī)保的扣款了并發(fā)放了工資，9月份發(fā)工資時補扣個人部分，但是有兩個員工7月離職了沒有扣到，就相當(dāng)于多發(fā)了12.88的工資，醫(yī)社保個人部分一直有12.88的余額，要怎么處理呢？

老師，如果員工4月份才開始參與繳納醫(yī)社保，4月份也要交個稅，那這個個人承擔(dān)的醫(yī)社保和這個個稅是扣4月份的工資還是3月份的