同學(xué),你好,回復(fù)中,請(qǐng)稍后
苗圃基地,苗木成本核算,其中直接人工成本必須攤?cè)敫鱾€(gè)苗木?有沒(méi)有簡(jiǎn)單的方法攤直接人工成本的?
制造業(yè)成本核算有哪些方法,月末完工產(chǎn)品與在產(chǎn)品的之間費(fèi)用分配方法有哪些
直接人工的核算方法有哪些
請(qǐng)問(wèn)食品加工制造業(yè)的成本核算方法有哪些?
老師,計(jì)件工資核算方法有哪些
請(qǐng)問(wèn)銷售藥品給某某學(xué)校醫(yī)務(wù)室,開(kāi)的銷售單名稱是A學(xué)校醫(yī)務(wù)室,但是對(duì)方要求發(fā)票抬頭開(kāi)A學(xué)校,這樣開(kāi)發(fā)票合法嗎?會(huì)有稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)嗎?
開(kāi)了兩張電子發(fā)票,一張能在電子稅務(wù)局看到,一張電子稅務(wù)局找不到,什么原因
老師,1、我們公司跟兼職主播簽訂直播銷售服務(wù)的合同,主播有自己的個(gè)體戶,會(huì)開(kāi)票給公司,主播需要開(kāi)個(gè)體戶的對(duì)公戶嗎?還是說(shuō)我們公司直接把款打給主播的私人賬戶就可以
老師,上一任會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)期間是2022年1月到2025年2月,是一個(gè)經(jīng)責(zé)審計(jì),他們查出了很多問(wèn)題,我們所的審計(jì)期間是2023年6月30日到2025年6月30日,這樣查賬期間是重合的,我們9月8日進(jìn)場(chǎng),我們只需要對(duì)上一任會(huì)計(jì)師事務(wù)所查出的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查,收集證據(jù),看是否整改,整改了這次就不算問(wèn)題了,沒(méi)有整改讓他們寫(xiě)情況說(shuō)明,這樣是不是形成閉環(huán)好給被審計(jì)單位上級(jí)匯報(bào)?
生產(chǎn)設(shè)備已安裝完畢達(dá)到使用狀態(tài),但是未投入使用,請(qǐng)問(wèn)折舊放到制造費(fèi)用-折舊費(fèi)?是否合理?怎么處理會(huì)比較好?
今年通過(guò)初級(jí)考試,今年需要繼續(xù)教育嗎
怎么看一個(gè)企業(yè)的暫估?之前分別是其他的兩個(gè)人做賬,不好問(wèn)到,我希望可以通過(guò)自己看到
企業(yè)之間的借款可以抵扣嗎
老師,這個(gè)31200不應(yīng)該是銷項(xiàng)嗎?這什么放在進(jìn)項(xiàng)里面抵扣。
從股東哪轉(zhuǎn)讓股份,100萬(wàn)折價(jià)78萬(wàn),花200萬(wàn)抵原值是多少?
產(chǎn)品直接人工成本怎么核算 1. 按計(jì)時(shí)工資分配直接人工成本, 計(jì)時(shí)工資一般是依據(jù)生產(chǎn)工人出勤記錄和月標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算,因而不能反映生產(chǎn)工人工資的用途。 直接人工成本分配率= 本期發(fā)生的直接人工成本/各產(chǎn)品耗用的實(shí)際工時(shí)(或定額工時(shí)), 產(chǎn)品應(yīng)負(fù)擔(dān)的直接人工成本=該產(chǎn)品耗用的實(shí)際工時(shí)(或定額工時(shí))數(shù)×直接人工成本分配率, 2. 按計(jì)件工資分配直接人工成本, 為了按工資的用途和發(fā)生地點(diǎn)歸集并分配工資,月末應(yīng)分生產(chǎn)部門(mén)根據(jù)工資結(jié)算單和有關(guān)的生產(chǎn)工時(shí)記錄編制“工資成本分配表”。
如果工人有加班,但是沒(méi)有加班工資,加班的這部分時(shí)間算不算做人工成本?
那加班不算加班工資是否有其他補(bǔ)貼呢?不核算費(fèi)用的話,就沒(méi)有成本產(chǎn)生了
如果正常工作時(shí)間是做a產(chǎn)品,加班時(shí)間做b產(chǎn)品,如果加班沒(méi)有任何形式的工資,做b產(chǎn)品的這部分成本用不用核算?如果不核算,那b產(chǎn)品的成本不是少算了嗎
如果這樣的話,應(yīng)該是按照實(shí)際上班工時(shí)計(jì)算平均工時(shí)單價(jià)(類似實(shí)際加班時(shí)間也是正常需要上班的時(shí)間,只是工資按照固定時(shí)間算)