比如，新增A員工實(shí)發(fā)工資3000元，每月個(gè)人社保部分是50元/人，公司部分是55元/人，社保局當(dāng)月扣除社保不含A員工的部分，在下月一共扣了A員工兩個(gè)月的社保，分錄：計(jì)提時(shí)借：管理費(fèi)用-工資3050 貸：應(yīng)付職工薪酬-工資3050 計(jì)提公司社保 借：管理費(fèi)用-公司社保 55 貸：應(yīng)付職工薪酬-公司社保55 實(shí)際繳納社保時(shí)調(diào)整社保 借：應(yīng)付職工薪酬-工資 50 貸：管理費(fèi)用 50（個(gè)社部分） 借：應(yīng)付職工薪酬-公司社保 55 貸：管理費(fèi)用-公司社保55，想問我這樣做分錄有問題嗎？

老師，9月份繳納社保的分錄我錄錯(cuò)了，應(yīng)付職工薪酬-社保費(fèi)正確是6826.8，錄成7148.84，個(gè)人社保3296.76，錄成2974.72，就是公司出的部分錄多了，個(gè)人部分錄少了，這個(gè)現(xiàn)在該怎么調(diào)整？

老師您好，①做工資的分錄及繳納社保的分錄是不是這么做？ ②我剛才報(bào)年報(bào)應(yīng)付職工薪酬，我把社保對(duì)公部分都做成二級(jí)科目應(yīng)付職工薪酬好像做錯(cuò)了，報(bào)年報(bào)的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)我這一年的管理費(fèi)用下的應(yīng)付職工薪酬，做混了，含著對(duì)公部分的社保

你好，有個(gè)問題請(qǐng)教，社保我按正常的做了計(jì)提，也做了繳納。例如分錄為:借:管理費(fèi)用–社保（公司部分）800貸:應(yīng)付職工薪酬–社保800借:應(yīng)付職工薪酬–社保800其他應(yīng)收款–社保（個(gè)人部分）400貸:銀行存款1200有個(gè)員工停薪留職了，做工資表時(shí)，社保個(gè)人部分和公司部分就全由員工個(gè)人承擔(dān)，這種情況我怎么做發(fā)放工資的分錄呢？例如計(jì)提工資的分錄為:借:管理費(fèi)用–工資3000貸:應(yīng)付職工薪酬–工資3000那么發(fā)放的分錄應(yīng)該怎么做？其他應(yīng)收款–社保（個(gè)人部分）貸方還是400嗎？

老師，上上個(gè)月繳納社保的分錄我把公司部分做少了，個(gè)人部分做多了，已經(jīng)結(jié)賬了，現(xiàn)在該怎么調(diào)整？