公司雙休，我一直按實(shí)際出勤天數(shù)算日工資合法嗎？還是一定要按21.75算日工資。今年2月份由于中間有春節(jié)假，出勤天數(shù)共17天，請(qǐng)假的員工扣的日工資就會(huì)比較高。但是以前出勤天數(shù)多于21.75時(shí)，我也是按實(shí)際出勤天數(shù)算日工資的。請(qǐng)問(wèn)公司規(guī)定按實(shí)際出勤天數(shù)算工資合法嗎？還是必須按21 .75算日工資

我上個(gè)月21號(hào)離職，請(qǐng)假一天，我們公司是按21.75天為滿勤的，請(qǐng)問(wèn)我正常出勤天數(shù)應(yīng)該是多少，11.625是正確的嗎

我們公司單休，我1月21離職，公司一月24放假，平常是按每個(gè)月休息四天，這四天一個(gè)月內(nèi)隨便什么時(shí)候休息都可以 ，我一月是滿勤 之前沒(méi)怎么休息 出勤天數(shù)是和正常員工一樣的，我一月的工資是怎么算的呢，我21離職，公司之后放假期間是不是沒(méi)有錢了，不享受這個(gè)休假帶薪的了，請(qǐng)問(wèn)一月工資怎么算的

老師我想問(wèn)個(gè)問(wèn)題，工資=月薪/21.75*月計(jì)薪天數(shù)*出勤天數(shù)比例 月計(jì)薪天數(shù)=月出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù) 出勤天數(shù)比例=21.75/（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)），我公司某員工 月工資6000元， 2019年2月份，法定節(jié)假日7天，當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)17天，請(qǐng)假3天，出勤打卡天數(shù)14天，那么就是月計(jì)薪天數(shù)14+7=21天 出勤天數(shù)比例=21.75/（17+7） 那么本月工資=6000/21.75*（14+7）*（21.75/（17+7）） 公式對(duì)嗎？我在網(wǎng)上看到的，還有2月份這么算工資有問(wèn)題嗎？剛才有人質(zhì)疑我說(shuō)，出勤天數(shù)比例21.75/17天，不應(yīng)該加上那7天。

老師，我想問(wèn)下按21.75計(jì)算工資的那個(gè)。假如月工資6000，國(guó)慶假那個(gè)月放假8天，減去8天的雙休，出勤14天，請(qǐng)假1天，出勤工資應(yīng)該是多少？是6000—6000?21.75??1嗎？