請(qǐng)問一般實(shí)際工作中企業(yè)用反算法算工資的時(shí)候，是“工資=月薪一月薪÷21.75×缺勤天數(shù)”？？？還是需要反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）？？

計(jì)算工資時(shí)，員工請(qǐng)假的日薪計(jì)算，是按照月薪/21.75還是月薪/每個(gè)月實(shí)際應(yīng)該出勤天數(shù)？

有把績(jī)效計(jì)入底薪中的算法嗎，一般是應(yīng)發(fā)工資=底薪/應(yīng)出勤天數(shù)*實(shí)際出勤天數(shù)＋績(jī)效 可以換成應(yīng)發(fā)工資=（底薪＋績(jī)效）/應(yīng)出勤天數(shù)*實(shí)際出勤天數(shù)嗎

公司計(jì)算日薪是 月工資/應(yīng)出勤天數(shù)*實(shí)際出勤天數(shù)，請(qǐng)問節(jié)假日，比如元旦這天要不要算進(jìn)應(yīng)出勤天數(shù)里？

老師我想問個(gè)問題，工資=月薪/21.75*月計(jì)薪天數(shù)*出勤天數(shù)比例 月計(jì)薪天數(shù)=月出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù) 出勤天數(shù)比例=21.75/（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)），我公司某員工 月工資6000元， 2019年2月份，法定節(jié)假日7天，當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)17天，請(qǐng)假3天，出勤打卡天數(shù)14天，那么就是月計(jì)薪天數(shù)14+7=21天 出勤天數(shù)比例=21.75/（17+7） 那么本月工資=6000/21.75*（14+7）*（21.75/（17+7）） 公式對(duì)嗎？我在網(wǎng)上看到的，還有2月份這么算工資有問題嗎？剛才有人質(zhì)疑我說，出勤天數(shù)比例21.75/17天，不應(yīng)該加上那7天。