公司給一小部分人買了公積金，個人承擔部分與單位承擔部分合計假設3000元，都是公司出，請問做賬(外賬)該怎樣做？可否直接走管理費用/應付職工薪酬3000？

醫(yī)療保險費的個人部分通常在工資扣除，而我們公司實際就是公司承擔了。 請問可以和單位承擔部分一起直接計提在管理費用-職工薪酬-社會保險費科目嗎？ 還是必須在工資表應發(fā)工資里加上這部分金額，個人部分的社保照常走其他應收款科目？哪種是合理的？

員工產假期間光發(fā)一筆生育津貼不發(fā)放工資，但社保、公積金（個人部分由單位承擔），平時是自己承擔。以前是借：管理費用-職工薪酬，代扣代繳，貸：銀行存款。那現在產假該怎么做賬？

老師，我再問一下這樣做可不可以，旅游公司內賬，補繳2022-2023以前基數調整部分社保計提時借以前年度損益還是管理費用？貸應付職工薪酬—單位部分；支付時：借應付職工薪酬—單位部分，借其他應付款—個人部分（未離職），產生的滯納金和公司承擔離職員工個人部分社保是借營業(yè)外支出，貸銀行存款？

老師你好，請問掛靠人員社保假設是：社保單位部分700 個人部分300 社保、個人部分全部公司承擔 1、計提社保 借：管理費用—社保（單位部分）700 貸：應付職工薪酬—社保（單位部分）700 繳納社保 借：應付職工薪酬—社保（單位部分）700 其他應收-個人社保部分 300 貸：銀行存款 1000 個人社保部分：借：庫存現金 300 貸：其他應收-個人社保部分 300 可以用現金平掉嗎？