同學你好,可以先做離職,把補償記入辭退福利,之后再簽訂勞務合同處理。
公司有一員工采購人員因為與公司借款,無法還款又沒有發(fā)票回來沖賬?,F(xiàn)在公司上層想到的就是讓采購人員繼續(xù)在職,但是不發(fā)實發(fā)工資,要求購買的社保與公積金個人付款部分就由個人支付。請問這種情況的會計分錄實務應該怎么處理?支付員工工資、付社保及公積金的分錄應該怎么做好?
請問,公司與員工協(xié)商為公司多做一至兩年,提前得到公司12年補償金的會計分錄如何處理?(未來兩年繼續(xù)買社領工資的情況下這提前得到補償金公司如何做分錄)
請問這個題怎么做甲公司從某金融機構借入的2年期借款750萬元已經(jīng)到期,本息合計870萬元,因發(fā)生財務困難無法按期足額償還。該金融機構與甲公司簽訂了債務重組協(xié)議,約定:甲公司需于2020年12月末債務重組日償付所欠款項的20%,其余債務中的利息部分予以免除,本金展期半年,利率按年利率4%計算,其余資料略。要求:根據(jù)上述資料,分別以下兩種情況,編制甲公司2020年末債務重組日的會計分錄。(金額單位用萬元表示)(1)未附有或有條件。(2)附有或有條件,即甲公司如果不能于2021年6月末之前償還借款,則將利率升至6%,且最晚需于2021年末償還。
甲公司聘請李某為公司技術部經(jīng)理,雙方在勞動合同中約定勞動期限為2年,月工資為9000,約定李某勞動期滿離職后2年內(nèi)不得從事與甲公司相競爭的業(yè)務,到了兩年后李某離職了,雙方未約定離職后每月的經(jīng)濟補償,李某遵守約定離職后沒有從事相競爭的業(yè)務,這種情況,之前未約定每月的經(jīng)濟補償,離職后李某可以向甲公司提出支付每月的補償嗎?是否按原來工資的30%?如果甲公司不想付了需要提前多久告知李某,甲公司不通知,直接不付了這種情況李某應當如何維護自己的權益?
老師們,我有個煩惱請教一下。公司一位老板,關于業(yè)績提成,全用費用報銷來抵提成減輕員工繳稅。不合理和存在風險已同分析過,但老板否認了我,堅持這樣做,我應該怎么處理這問題呢?
個稅申報時間是怎么樣的,9月份申報的是7月份的工資嗎 ?還是8月份的工資
我們上??偣臼歉咝录夹g企業(yè),有個分公司在江蘇昆山,我想問下分公司的研發(fā)費用可以在總公司加計扣除嗎,因為總公司的研發(fā)費用不夠,分公司人員也參與研發(fā)活動了,這種情況分公司的費用可以加計扣除么?總公司報表是合并申報的企業(yè)所得稅是按分配比例申報,賬務和增值稅是獨立核算!
每個月都可以正常三方協(xié)議繳費,這個月怎么突然不可以用了?
你好,老師,如果現(xiàn)金流量表是季報的話,假如申報4月份的,我直接拿出一個3月份的現(xiàn)金流量表按這個填寫就可以了嗎?
公司的未交增值稅其實已經(jīng)繳納了應改怎么調(diào)整
老師,我單位是小規(guī)模,季度不含稅銷售額<30萬,銷售貨物,我公司開具銷貨發(fā)票,但購進貨物,沒有任何進貨發(fā)票,老師,這樣,有沒有稅務風險
請問老師,殘保金,甲公司有從乙公司派來的人員,但是甲公司支付工資,放到甲公司的費用,但是乙公司申報個稅。殘保金在哪里繳納呢
老師,我想問,我公司是老項目一般納稅人,簡易計稅,開發(fā)房地產(chǎn),之前營改增前開了發(fā)票給業(yè)主,但是這些發(fā)票當時會計是沒有以發(fā)票入帳的,但是按預收房款已經(jīng)申報了營業(yè)稅和土增稅,只是有部分發(fā)票沒開完,也就是說比方某業(yè)主交了100萬商鋪款,當初我們只開了50萬而已,現(xiàn)在我把差額的補開完給業(yè)主同,那么這發(fā)票怎么入帳呢,分錄怎么做
老師,本月認證了幾張用于職工福利費的發(fā)票,稅額幾十地需要進項稅轉(zhuǎn)出嗎
辦離職沒有補償金吧?辦辭退才有,再重簽勞動合同?這個做法合理?但實際要領補償金再為公司工作。就是不知這個補償金用了管理費用/辭退福利。沒有3倍當?shù)厥杖?,即不交稅,這樣對嗎
同學你好,是的,辦辭退,這個做法不合理,但是出現(xiàn)了這種情況,可以這樣操作。這樣對的。
還有就是這個沒有超出當?shù)?倍工資,是不是可以不用交個稅?這種特殊情況
同學你好,是的,不用交個稅的。