王某是中層管理人員，2017與2018年發(fā)生了下經濟行為。2007年2月王某承包了某企業(yè)的招待所，按照合同規(guī)定，招待所建立目標考核采取全年基本定額加完成任務提成的方式承包，全年定額工資80000元，提成比例按目標利潤提成20％，當年招待所實現(xiàn)目標利潤40萬元。2017年3月轉讓自用3年并且是家庭唯一住房，取得不含稅收入50萬元，該住房是王某2015年以27萬元的價格購置，有相關的購物發(fā)票。2018年4月在乙公司再任職，基本工資每月6000元，每月個人負擔服務標準的社會保險費600元。乙公司統(tǒng)一的員工購買了每人每年3600元的符合規(guī)定的商業(yè)健康保險產品。2018年11月王某在境外A國取得勞務報酬50000元，按A國稅法規(guī)定繳納個人所得稅8000元，取得偶然所得20000元，按A國稅法規(guī)定繳納了個人所得稅4000元。 1.計算王某2017年經營招待所應納的個人所得稅。 2.回答2017年轉讓住房需要繳納個人所得稅并說明理由，需要則請計算。 3.計算王某再任職取得的2018年應繳納的個人所得稅。試點期間，應稅所得不超過3000元的，稅率為3% 4.計算王某境外所得應補繳的個人所得稅。

請問公司分期付款買車給員工做福利費怎么做帳? 比如車36萬 1、除了已支付12萬，剩下的24萬分期支付 2、用公司名義分期每個月一萬 3、員工接受這輛車起需要工作三年后才能離職 4、提前離職規(guī)定入如下： ①2年內分期貸款還沒有還完離職的話則2年剩余月份1.3萬償還公司。 ②超過兩年未滿三年離職的則剩余月份需要償還公司8000元 按上述福利規(guī)定，我們要收到發(fā)票要怎么做福利費入賬金額和分錄怎么做 實際支付了12萬首付，其他的還沒有付，但是發(fā)票開的是全款。要是一次性入福利費扣除限額有限制，我們按照今年工資算，預計全年福利費扣除數(shù)20-21這里。要是按12萬入賬加上11-12分期支付今年這個車福利費就占14萬，要是其他福利費加起來就在21萬以內可以全額扣除。全款入賬就扣除發(fā)生的福利費里有25萬這里沒得扣除要調增

企業(yè)招用建檔立卡貧困人口，以及在人力資源社會保障部門公共就業(yè)服務機構登記失業(yè)半年以上且持《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》或《就業(yè)失業(yè)登記證》（注明“企業(yè)吸納稅收政策”）的人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費的，自簽訂勞動合同并繳納社會保險當月起，在3年內按實際招用人數(shù)予以定額依次扣減增值稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育附加和企業(yè)所得稅優(yōu)惠。定額標準為每人每年7800元。 老師，上面這個政策是按年還是按月份總額享受呢？比如員工是2019年6月入職，持有這個失業(yè)證，是從2019年6月一直累計36個月還是2021年12.31日截止呢？

老師，我們11月份入職兩名員工，勞動期限四年，試用期三個月，轉正就是在二月份了，那比如 現(xiàn)在試用期工資4000元，轉正后固定工資5000元加提成，我可以按照4000的基數(shù)在明年繳納社保嗎

瑜伽館讓我去做那邊的出納，說月薪3800，周日單休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他們說要開除我。我3月15日后做的數(shù)據(jù)沒有任何錯誤，前任出納是因為每天的數(shù)據(jù)做錯了被開除的。我在應聘的時候就已經告知公司我是2022應屆畢會計本科業(yè)生?，F(xiàn)在他們以我經驗不足為理由要辭退我，可是這個理由根本不成立呀？這算是無正當理由辭退吧？，我想要求在工資的基礎上要相應賠償金，這樣合法嗎？而且當時我和老板約定辭退我要提前十五天，有微信截圖。并且他們在周日前說辭退我的工資計算的非常奇怪，3500/31*4，按照勞動法不是應該3800/21.75*4的嗎？最差勁也要3500/31*5吧，因為他們要讓我下周一去對接。你們覺得公司做法合理嗎？公司的所有人沒簽勞動合同，幾乎不交社保等的。他們之前沒提試用期和轉正的事情。