3.甲公司為了激勵職工更好地為企業(yè)服務，于20×1年12月批準了一項股份支付協(xié)議，協(xié)議規(guī)定，20×2年1月1日起向50名管理人員每人授予1000份股票期權，但必須從20×2年1月1日起在公司連續(xù)服務3年，服務期滿才可以以每股6元購買1000股該公司面值為1元的股票。當時該股票期權的公允價值為每股6元。20×2年年末，該公司估計3年中離開的管理人員比例將達到20%;20×3年年末，公司將估計的管理人員離開比例修正為15%;20×4年年末，公司確定最終離開的管理人員比例為12%。20×5年1月1日，未離開的管理人員全部行權獲得股票。要求:請根據(jù)以上資料，編制相關會計分錄。
（1）20×1年12月。預計支付股份應負擔的費用=6X1000X50=300000(元)。預計支付股份應負擔的費用=6X1000X50=300000(元)
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3.甲公司為了激勵職工更好地為企業(yè)服務，于20×1年12月批準了一項股份支付協(xié)議，協(xié)議規(guī)定，20×2年1月1日起向50名管理人員每人授予1000份股票期權，但必須從20×2年1月1日起在公司連續(xù)服務3年，服務期滿才可以以每股6元購買1000股該公司面值為1元的股票。當時該股票期權的公允價值為每股6元。20×2年年末，該公司估計3年中離開的管理人員比例將達到20%;20×3年年末，公司將估計的管理人員離開比例修正為15%;20×4年年末，公司確定最終離開的管理人員比例為12%。20×5年1月1日，未離開的管理人員全部行權獲得股票。要求:請根據(jù)以上資料，編制相關會計分錄。
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3.甲公司為了激勵職工更好地為企業(yè)服務，于20×1年12月批準了一項股份支付協(xié)議，協(xié)議規(guī)定，20×2年1月1日起向50名管理人員每人授予1000份股票期權，但必須從20×2年1月1日起在公司連續(xù)服務3年，服務期滿才可以以每股6元購買1000股該公司面值為1元的股票。當時該股票期權的公允價值為每股6元。20×2年年末，該公司估計3年中離開的管理人員比例將達到20%;20×3年年末，公司將估計的管理人員離開比例修正為15%;20×4年年末，公司確定最終離開的管理人員比例為12%。20×5年1月1日，未離開的管理人員全部行權獲得股票。要求:請根據(jù)以上資料，編制相關會計分錄。
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4.乙公司20X1年12月批準了一-項股份支付協(xié)議，協(xié)議規(guī)定，20X2年1月1日起向50名管理人員每人授予1000份股票增值權，但必須從20X2年1月1日起在公司連續(xù)服務3年，服務期滿才可以根據(jù)股價的增值幅度行權獲得現(xiàn)金。公司估計該期權在授予日(20X2年1月1日)的公允價值為6元。20X2年年末，該公司估計3年中離開的管理人員比例將達到20%，年末股票增值權的公允價值為9元;20X3年年末，公司將估計的管理人員離開比例修正為15%，年末股票增值權的公允價值為12元;20X4年年末，公司確定最終離開的管理人員比例為12%，年末股票增值權的公允價值為14元。20X5年1月1日，未離開的管理人員全部行權獲得現(xiàn)金。要求:請根據(jù)以上資料，編制相關會計分錄。
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4.乙公司20X1年12月批準了一-項股份支付協(xié)議，協(xié)議規(guī)定，20X2年1月1日起向50名管理人員每人授予1000份股票增值權，但必須從20X2年1月1日起在公司連續(xù)服務3年，服務期滿才可以根據(jù)股價的增值幅度行權獲得現(xiàn)金。公司估計該期權在授予日(20X2年1月1日)的公允價值為6元。20X2年年末，該公司估計3年中離開的管理人員比例將達到20%，年末股票增值權的公允價值為9元;20X3年年末，公司將估計的管理人員離開比例修正為15%，年末股票增值權的公允價值為12元;20X4年年末，公司確定最終離開的管理人員比例為12%，年末股票增值權的公允價值為14元。20X5年1月1日，未離開的管理人員全部行權獲得現(xiàn)金。要求:請根據(jù)以上資料，編制相關會計分錄。
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4.乙公司20X1年12月批準了一-項股份支付協(xié)議，協(xié)議規(guī)定，20X2年1月1日起向50名管理人員每人授予1000份股票增值權，但必須從20X2年1月1日起在公司連續(xù)服務3年，服務期滿才可以根據(jù)股價的增值幅度行權獲得現(xiàn)金。公司估計該期權在授予日(20X2年1月1日)的公允價值為6元。20X2年年末，該公司估計3年中離開的管理人員比例將達到20%，年末股票增值權的公允價值為9元;20X3年年末，公司將估計的管理人員離開比例修正為15%，年末股票增值權的公允價值為12元;20X4年年末，公司確定最終離開的管理人員比例為12%，年末股票增值權的公允價值為14元。20X5年1月1日，未離開的管理人員全部行權獲得現(xiàn)金。
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（2）20×2年年末，預計支付股份應負擔的費用=300 000X (1-20%)=240 000 (元)。20X2年應負擔的費用=240 000/3= 80 000 (元) 借:管理費用80 000 貸:資本公積一一其他資本公積80 000
（3）20X3年末。預計支付股份應負擔的費用=300 000X (1-159)=255 000 (元) 20X3年末累計應負擔的費用=255 000>2/3=170 000 (元) 20X3年應負擔的費用=170000-80 000=90 000 (元) 借:管理費用90 000 貸:資本公積一一其他資本公積90 000 （4）20X4年末。實際支付股份應負擔的費用=300000X (1-12%)=264 000 (元) 20x4年應負擔的費用=264000-170 000=94 000 (元) 借:管理費用94 000 貸:資本公積一一其他資本公積94 000 (5) 20X5年1月1日。 向職工發(fā)放股票收取價款=6X1 000X50X (1-129)=264 000 (元) 借:銀行存款264 000 . 借:資本公積一-其他資本公積264 000 貸:股本44 000 貸:資本公積一-股本溢價484 000
（1）20×1年12月。預計支付股份應負擔的費用=6X1000X50=300000(元)。預計支付股份應負擔的費用=6X1000X50=300000(元) （2）20×2年年末，預計支付股份應負擔的費用=300 000X (1-20%)=240 000 (元)。20X2年應負擔的費用=240 000/3= 80 000 (元) 借:管理費用80 000 貸:資本公積一一其他資本公積80 000 （3）20X3年末。預計支付股份應負擔的費用=300 000X (1-159)=255 000 (元) 20X3年末累計應負擔的費用=255 000>2/3=170 000 (元) 20X3年應負擔的費用=170000-80 000=90 000 (元) 借:管理費用90 000 貸:資本公積一一其他資本公積90 000 （4）20X4年末。實際支付股份應負擔的費用=300000X (1-12%)=264 000 (元) 20x4年應負擔的費用=264000-170 000=94 000 (元) 借:管理費用94 000 貸:資本公積一一其他資本公積94 000 (5) 20X5年1月1日。 向職工發(fā)放股票收取價款=6X1 000X50X (1-129)=264 000 (元) 借:銀行存款264 000 . 借:資本公積一-其他資本公積264 000 貸:股本44 000 貸:資本公積一-股本溢價484 000