我們單位有幾個員工工資是在本單位發(fā)放，但社保本月由投資方幫繳納（之后這部分費用本公司會支付給投資方，社保下月轉回本公司繳納，請問這一部分員工的社保是在本公司計提還是投資方這邊計提？這一部分費用支付給投資方的時候又如何做賬呢？

見習生工資一部分由人社局承擔，一部分由單位發(fā)放。但工資都是由單位先全部發(fā)放后期人社局補給單位相應部分。代管戶支付見習生工資時候財務會計和預算會計分別如何記賬。分兩部分記？收到人社局返還的部分工資財務會計和預算會計又如何記賬？

行政單位，我單位給A局的單位人員交社保391，個人部分分錄為借，應付職工薪酬-個人-養(yǎng)老保險，貸基本戶， 單位部分，借工資福利費用，貸基本戶 預算會計借財政撥款支出，貸貨幣資金 現(xiàn)在A局把這筆錢打到我們單位賬戶了，我收入應該怎么記，求具體的分錄

我想咨詢個事我單位是行政事業(yè)單位有見習生，見習生工資一部分由人事局承擔，一部分是單位承擔，每次都是單位提前墊付，人事局啥時候有錢，啥時候把錢在打過來，我就想問賬務處理，財務會計這邊支出時： 借：其他應付款（人事局承擔那部分） 業(yè)務活動費用（本單位承擔那部分） 貸：銀行存款預算那邊人事局承擔那部分不做不做， 只做單位承擔那部分借：事業(yè)支出（單位承擔那部分） 貸：貨幣資金 等來錢時 借：銀行存款 貸：其他應付款，預算那邊不做 這么做對嗎

老師，員工休產假期間公司規(guī)定按生育津貼實際到賬數(shù)發(fā)給員工，單每月過程中，公司先按2000元稅前申報了工資，按扣除社保費500元后，按1500發(fā)放了工資，2000也計提了工資，社保500也繳納了費用做了會計分錄，那現(xiàn)在生育津貼到賬了，如何記賬呢？（實際是產假期間無工資，但先預付給員工一部分生育津貼，等剩余津貼到賬后扣除期間支付額，按差額付給員工。但是這預付的生育津貼又申報了工資，繳納了社保）