老師你好，我之前是做費(fèi)用會(huì)計(jì)的，公司會(huì)計(jì)分應(yīng)收、應(yīng)付、費(fèi)用、成本和總賬。之前成本會(huì)計(jì)只有一個(gè)忙不過(guò)來(lái)，然后總賬會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)崗成本會(huì)計(jì)，費(fèi)用會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)總賬會(huì)計(jì)，費(fèi)用再新招一個(gè)。領(lǐng)導(dǎo)跟我說(shuō)轉(zhuǎn)崗的時(shí)候，就說(shuō)了一句，總賬就是審核憑證（各個(gè)崗位推的憑證以及錄的憑證），然后檢查各個(gè)科目數(shù)據(jù)，出報(bào)表。前總賬會(huì)計(jì)跟我沒(méi)有任何工作交接，這幾天我不知道如何下手，想問(wèn)一下，總賬會(huì)計(jì)主要是做什么的，怎么做，謝謝！

出納、制單會(huì)計(jì)、審核會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)主管的職責(zé)分別是什么？領(lǐng)導(dǎo)讓我分別列出了，然后設(shè)置不同的人到不同的崗位

我們單位是一個(gè)民辦學(xué)校，非營(yíng)利性的。使用的民非會(huì)計(jì)制度，我在費(fèi)用里面設(shè)置了業(yè)務(wù)活動(dòng)成本，然后在下面又設(shè)置了限定性和非限定性支出，這兩個(gè)下面又分別設(shè)置了工資福利支出、商品和服務(wù)支出、對(duì)個(gè)人和家庭補(bǔ)助支出，因?yàn)檫@三個(gè)都是事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度才有的科目，我不知道我民非制度設(shè)這三個(gè)科目可不可以

根據(jù)甲公司的下列資料，判斷其是否符合內(nèi)部控制的要求，并說(shuō)明理由。（一）公司領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定當(dāng)出納員請(qǐng)假不在班時(shí)，為了不影響工作，出納業(yè)務(wù)由主管會(huì)計(jì)代理。（二）公司主管會(huì)計(jì)劉華與出納員馬小文結(jié)婚后仍分別擔(dān)任公司的主管會(huì)計(jì)和出納工作。（三）公司采購(gòu)員王亮以現(xiàn)金購(gòu)進(jìn)辦公用品860元，憑發(fā)票直接到財(cái)會(huì)部門報(bào)銷。（四）公司材料倉(cāng)庫(kù)有三名保管員，為了材料出入庫(kù)方便，領(lǐng)導(dǎo)決定為每一名保管員配備一套鈅匙。（五）公司總經(jīng)理經(jīng)常出差，出差回來(lái)填制差旅費(fèi)報(bào)銷單時(shí)，由總經(jīng)理親自在領(lǐng)導(dǎo)批示欄簽字同意報(bào)銷。

某公司財(cái)務(wù)部組織會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)法律制度與會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的座談會(huì)，以下是有關(guān)會(huì)計(jì)人員的觀點(diǎn)：(1)小李認(rèn)為：會(huì)計(jì)法律制度與會(huì)計(jì)職業(yè)道德都是會(huì)計(jì)人員所要遵守的規(guī)范，會(huì)計(jì)法律制度與會(huì)計(jì)職業(yè)道德本身沒(méi)多大區(qū)別，而國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度是會(huì)計(jì)人員必須熟練掌握的，因?yàn)闀?huì)計(jì)的技能都是通過(guò)統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度來(lái)熟練運(yùn)用的。(2)小王認(rèn)為：本人是出納崗位，整天與錢打交道，只要錢不出錯(cuò)，自己的工作算是對(duì)得起工資了，出納工作本身也沒(méi)有多大出息，什么提高技能等等都與自己的工作無(wú)關(guān)，本次會(huì)議參不參加都無(wú)所謂。(3)小張認(rèn)為：會(huì)計(jì)職業(yè)道德固然重要，但是為了單位的利益，在不違反會(huì)計(jì)法律制度的前提下，就是違背了會(huì)計(jì)職業(yè)道德也不屬于個(gè)人職業(yè)道德有問(wèn)題。更何況《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，單位負(fù)責(zé)人對(duì)單位會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。如果單位負(fù)責(zé)人要求違規(guī)處理財(cái)務(wù)賬目，自己就沒(méi)有必要說(shuō)服、規(guī)勸，甚至檢舉揭發(fā)。要求針對(duì)上述三人的觀點(diǎn)闡述你的理解不少于500字。