發(fā)放的臨時工工資未計入應(yīng)付職工薪酬科目，直接從管理費用發(fā)放，正確嗎？會對企業(yè)所得稅產(chǎn)生影響嗎？是不是必須要過應(yīng)付職工薪酬科目？

1．根據(jù)期初資料和資料（1），下列各項中，該企業(yè)結(jié)算并發(fā)放職工薪酬的會計科目處理正確的是（)。A.代扣職工個人應(yīng)繳納的住房公積金時，貸記“其他應(yīng)付款-住房公積金”科目25萬元B.代扣職工個人應(yīng)繳納的社會保險費時，貸記“應(yīng)付職工薪酬-社會保險費”科目30萬元C.結(jié)算并發(fā)放上月的應(yīng)付職工薪酬時，借記“應(yīng)付職工薪酬-工資”科目320萬元D．通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放貨幣性職工薪酬時，貸記“銀行存款”科目265萬元2.根據(jù)資料（2），下列各項中，關(guān)于企業(yè)非貨幣性福利的會計處理正確的是（)。A.將非貨幣性福利確認(rèn)為費用時：借：管理費用25貸：應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利25B.發(fā)放非貨幣性福利時：借：應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利45.2貸：主營業(yè)務(wù)收入40應(yīng)交稅費-應(yīng)交增值稅（銷項稅額）5.2C.發(fā)放非貨幣性福利時：借：應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利25貸：庫存商品25D.將非貨幣性福利確認(rèn)為費用時：借：管理費用45.2貸：應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利45.2

1.員工休產(chǎn)假期間公司已正常發(fā)放產(chǎn)假工資，入賬科目： 管理費用-應(yīng)付職工薪酬-工資 應(yīng)付職工薪酬-工資 2.請問收到生育津貼時的會計科目需要同時沖減“管理費用”和“應(yīng)付職工薪酬-工資”科目嗎 應(yīng)付職工薪酬-工資科目是否需要沖減

員工福利費會計記賬的時候要通過應(yīng)付職工薪酬這個會計科目，他的本質(zhì)是什么，為什么不直接記入管理費用，福利費，還要從應(yīng)付職工薪酬轉(zhuǎn)一下，什么情況下需要看應(yīng)付職工薪酬這個科目

老師 計提工資時 借管理費用 貸應(yīng)付職工薪酬 應(yīng)付職工薪酬的明細科目有 工資 社保 公積金 ，計提的時候應(yīng)付職工薪酬是總數(shù)嗎？比方發(fā)放的時候 借應(yīng)付職工薪酬——工資 貸銀行存款 應(yīng)交稅費-個人所得稅 那社保 公積金的分錄咋做