請問老師，管理費用下面工資，福利費，是不是都要通過應付職工薪酬科目過渡？也就是應付職工薪酬下面的明細科目和管理費用對應的都要通過應付職工薪酬科目過渡是嗎

老師，問下關于生育津貼記賬問題。員工產假期間公司已發(fā)放工資，也繳納了社保和公積金。每月記賬時工資和社保和其他員工一起，都計提并發(fā)放、繳納了。每月計提工資：借：管理費-工資，貸：應付職工薪酬。發(fā)放工資：借：應付職工薪酬，貸：銀行存款。公司收到生育津貼時，借：銀行存款，貸：其他應付款-生育津貼。 問：生育津貼要扣除已發(fā)過的工資和代繳納的個人部分社保和公積金返給員工，是否還需要通過應付職工薪酬科目過度？應該怎么記賬？

發(fā)放的臨時工工資未計入應付職工薪酬科目，直接從管理費用發(fā)放，正確嗎？會對企業(yè)所得稅產生影響嗎？是不是必須要過應付職工薪酬科目？

1.員工休產假期間公司已正常發(fā)放產假工資，入賬科目： 管理費用-應付職工薪酬-工資 應付職工薪酬-工資 2.請問收到生育津貼時的會計科目需要同時沖減“管理費用”和“應付職工薪酬-工資”科目嗎 應付職工薪酬-工資科目是否需要沖減

老師，請教一下 產假期間給員工發(fā)放工資 1、計提工資 借：管理費用-工資 貸：應付職工薪酬-工資 2、發(fā)放工資 借：應付職工薪酬-工資 貸：銀行存款 收到津貼之后 1、借：銀行存款 貸：管理費用-工資 其他應付款-生育津貼 ?這樣應付職工薪酬和管理費用-工資數(shù)額不對等 ?這個要怎么處理呢