中國某公司職員張某2019年每月從任職單位取得工資11 000元；2019年全年從其他單位取得勞務(wù)報(bào)酬共計(jì)30 000元，取得稿酬共計(jì)20 000元，特許權(quán)使用費(fèi)共計(jì)9 000元；上述收入均為稅前收入。各相關(guān)單位已經(jīng)代扣代繳個人所得稅4500元。張某2019年計(jì)算個人所得稅時個人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金共計(jì)3000元；專項(xiàng)附加扣除共計(jì)10 000元，依法確定的其他扣除2000元。要求：計(jì)算張某2019年應(yīng)繳納的個人所得稅。

收到停薪留職人員繳納全年養(yǎng)老保險(xiǎn)15828元，單位11952.00元，個人3876元。（政府會計(jì)制度）

老師，請問政府單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)5萬元（其中單位部分3萬，個人部分2萬）。做預(yù)算會計(jì)分錄是將5萬全部做養(yǎng)老保險(xiǎn)科目，還是做3萬養(yǎng)老保險(xiǎn)科目，2萬津貼補(bǔ)貼？

（1）本月應(yīng)付工資總額703000元，工資費(fèi)用分配匯總表中列示的產(chǎn)品生產(chǎn)人員工資為450000元，車間管理人員工資為85000元，企業(yè)行政管理人員工資為123000元，專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)銷售人員工資為45000元。公司按職工工資總額的2%計(jì)提福利費(fèi)。（2）根據(jù)當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，公司分別按照職工工資總額的如下比例計(jì)提“五險(xiǎn)一金”。醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)單位繳款比例為8%，個人繳款比例為2%；養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)單位繳款比例為20%，個人繳款比例為8%；失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)單位繳款比例為2%，個人繳款比例為1%；工傷保險(xiǎn)費(fèi)單位繳款比例為0.5%；生育保險(xiǎn)費(fèi)單位繳款比例為0.7%；住房公積金單位繳款比例為12%，個人繳款比例為12%。（3）公司以銀行存款上繳相關(guān)的社?；鸺白》抗e金。（4）本月公司從職工工資中扣除應(yīng)由職工負(fù)擔(dān)的醫(yī)療保險(xiǎn)基金14060元，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金56240元，失業(yè)保險(xiǎn)基金7030元，住房公積金84360元，代扣代繳的個人所得稅8500元，實(shí)發(fā)工資532810元，以銀行存款發(fā)放職工工資。請根數(shù)上述資料編制（1）單位社保及住房公積金費(fèi)用計(jì)提分配表；（2）編制計(jì)提工資費(fèi)用的會計(jì)分

A公司為增值稅一般納稅人,適用增值稅稅率13%,2020年12月份,該公司發(fā)生與職工薪酬有關(guān)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)如下(1)25日,分配當(dāng)月職工工資100萬元,其中生產(chǎn)工人工資70萬元,車間管理人員工資10萬元,行政管理人員工資15萬元,銷售部門人員工資5萬元。(2)25日,按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算該公司12月份應(yīng)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)30.5萬元(注:養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)20萬元,醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)10.5萬元),其中生產(chǎn)工人21.35萬元,車間管理人員3.05萬元,行政管理人員4.575萬元,銷售人員1.525萬元。(3)29日,通過銀行發(fā)放職工工資,同時代扣應(yīng)由職工個人承擔(dān)的12月份社會保險(xiǎn)費(fèi)11萬元、廉租房房租5萬元。(4)30日,通過銀行分別向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、廉租房管理中心繳納12月份社會保險(xiǎn)費(fèi)、廉租房房租?！疽蟆扛鶕?jù)上述業(yè)務(wù)逐筆編制會計(jì)分錄。(注:金額單位用萬元表示,“應(yīng)付職工薪酬”“應(yīng)交稅費(fèi)”科目要求寫出必要明細(xì))