老師您好：雙休，月計薪天數(shù)是21.75天，8月上了15天班，請問工資是基本工資/21.75*15天嗎？需加上中間的雙休天數(shù)嗎？謝謝

老師我有個疑問，公司計算工資是按照21.75個工作日計算的，但是上月工資5000，雙休，周末加班2天，上班上了23天，合計27天，怎么算工資？

請問我們公司是雙休的，工資是按月薪÷月天數(shù)*（上班天數(shù)+休息日）這樣合理嘛？，有一個員工上來2月份的最后兩天班，所以她2月份沒有休息日，就是月薪÷28天*2天，這樣算合理合法嗎

老師我想問個問題，工資=月薪/21.75*月計薪天數(shù)*出勤天數(shù)比例 月計薪天數(shù)=月出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù) 出勤天數(shù)比例=21.75/（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)），我公司某員工 月工資6000元， 2019年2月份，法定節(jié)假日7天，當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)17天，請假3天，出勤打卡天數(shù)14天，那么就是月計薪天數(shù)14+7=21天 出勤天數(shù)比例=21.75/（17+7） 那么本月工資=6000/21.75*（14+7）*（21.75/（17+7）） 公式對嗎？我在網(wǎng)上看到的，還有2月份這么算工資有問題嗎？剛才有人質(zhì)疑我說，出勤天數(shù)比例21.75/17天，不應(yīng)該加上那7天。

老師，我想問下按21.75計算工資的那個。假如月工資6000，國慶假那個月放假8天，減去8天的雙休，出勤14天，請假1天，出勤工資應(yīng)該是多少？是6000—6000?21.75??1嗎？