同學您好,您是否可以考慮實際的工資計提的少計提,比如原本是發(fā)10000元的工資,不給交社保公積金,交的話自己成本承擔,現(xiàn)在公司繳納的社保和公積金是2000元,那您就按8000元計提工資
老師,這樣子計提公積金以及發(fā)放工資的會計處理是否正確呢?如有不對,可以告訴我怎么填寫嗎?基本工資5000元,公積金單位個人分別繳納200元,實發(fā)工資4800元 借:管理費用-工資 5000 貸:應付職工薪酬 5000 借:管理費用-公積金(單位部分) 200 貸:其他應付款-公積金中心 200 借:應付職工薪酬-代扣代繳公積金(個人部分) 200 貸:其他應付款-公積金 200 借:其他應付款-公積金 400 貸:銀行存款 400 借:應付職工薪酬 4800 貸:銀行存款 4800
請問一下,公司員工自費購買公積金,公司先墊付,發(fā)工資時扣回,應該怎么做賬務處理,之前是這樣做,導致管理費用虛增,應該怎么調整回來:繳納公積金 借:其他應收款-公積金 貸:銀行存款 計提工資:借 管理費用-工資(含員工自費公積金) 貸:應付職工薪酬-工資 發(fā)放工資:借:應付職工薪酬-工資 貸:其他應收-公積金 銀行存款
老師,如果公積金是當月扣的,社保次月扣的我應該怎么做分錄呀, 公積金是 借:管理費用--公積金(單位)1687 其他應收款--公積金(個人)1687 貸:銀行存款 3374 計提工資、社保 借:管理費用--社保(單位)2000 管理費用--員工工資 5000 貸:應付職工薪酬--員工工資 5000 應付職工薪酬--社保(單位)2000 發(fā)放工資、繳納社保時: 借:應付職工薪酬--員工工資 5000 其他應付款--社保(個人)1000 其他應收款--公積金(個人)1687 貸:銀行存款 7687 是這樣嗎?
老師: 計提工資分錄: 借:管理費用-工資5000 貸:其他應收款-社保 400 其他應收款-公積金 120 應付職工薪酬-工資 4480 發(fā)放時: 借:應付職工薪酬-工資 4480 貸:銀行存款 4480 交納公積金,社保分錄: 借:管理費用-社保、公積金 1000 其他應收款-社保 400 其他應收款-公積金 120 貸:銀行存款 1000+400+120=1520 我這樣子做分錄有問題么?
“管理層凌駕于控制之上的風險在所有被審計單位都會存在”與“所有被審計單位都可能存在管理層凌駕于控制之上的風險”哪個對?
公司租了個廠區(qū),要裝修,增加其他硬件設施,涉及多個項目分類,多種結算方式,支付款時,怎樣做分錄
送貨期結束后的最大庫存量Q一(Q/p)xd怎么理解?
提供裝卸搬運服務,適用多少稅率
如何理解第三題發(fā)股票股利
這個??即鸢革@示說法恰當,我覺得不對,不是還得考慮系統(tǒng)升級前控制對財務報表審計的重大影響嗎?
老師好,審計。非財務報告內部控制重大缺陷和重要缺陷應當書面與治理層溝通嗎?非財務報告內部控制重大缺陷應當書面與董事會溝通嗎?
中級合并報表分錄太多,老是記混,有沒有更簡便的記憶方法……
學校食堂獨立核算和不獨立核算的區(qū)別是啥
老師幫計算一下這道題
老師可以寫一下完整分錄嗎,還有之前的已經結賬了,怎么調整回來呢
您那樣做實際也沒有虛增,因為您根本就沒有進管理費用
但是老師,我是計提工資的時候把那部分自費的公積金算在管理費用-工資了不是嗎?這部分應該是員工自己出而不是通過管理費用的,不知道我這樣理解是否有誤?
麻煩老師看一下我上面寫的分錄,公積金是掛靠公司買的,公司只提供平臺讓我們買社保,需要從我們工資扣回來的
那您是應該實際給他的工資,就是按我說的做法做的話,您的實際的管理費用合計還是那么多,,比如就按我之前說的10000的工資,相當于是您三年10000 做的工資,我是按8000做的工資,2000做的社保和公積金,總的管理費用還是10000,這是我說的這種做法更合理一些而已