請教一下:現(xiàn)在社保已入稅，為了規(guī)避社保費存在的風(fēng)險，有些員工不想買社保，那么不簽訂勞動合同，簽訂勞務(wù)合同可以嗎？勞務(wù)合同又是以什么方式的簽訂才合規(guī)合法呢？
你好，同學(xué)，社保入稅是防止企業(yè)不給員工買社保，企業(yè)不買社保的行為，稅務(wù)局會認(rèn)定企業(yè)偷逃稅。
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請教一下:關(guān)于社保入稅 1:勞務(wù)合同要怎么樣才能簽訂？跟員工個人是不是不能簽訂勞務(wù)合同？ 2:臨時工不用買社保，那工作時長或者其他方面有什么規(guī)定和要求嗎？ 以上兩個問題，請老師幫忙解答一下，跪謝各位老師！
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請教一下:現(xiàn)在社保已入稅，為了規(guī)避社保費存在的風(fēng)險，有些員工不想買社保，那么不簽訂勞動合同，簽訂勞務(wù)合同可以嗎？勞務(wù)合同又是以什么方式的簽訂才合規(guī)合法呢？
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老師，員工在兼職的情況下，就社保里面有一個性質(zhì)是兼職，不是，一般情況下是簽訂的是勞務(wù)合同屬于兼職，在兼職的情況下，可以幫員工交社保嗎？還是說一定要在全職的情況下就是簽訂全日制才要幫他交社保，因為本身這個員工自己沒有交社保，我這邊跟他簽訂的是勞務(wù)合同，可以幫他交社保嗎
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老師你好，我們單位是醫(yī)藥制造企業(yè)，應(yīng)該與員工簽訂勞動合同，為了減少社保負(fù)擔(dān)，與年滿50周歲不符合退休條件的女職工簽訂勞務(wù)合同，請問，不給這一部分簽訂勞務(wù)合同的員工交社保，有稅務(wù)風(fēng)險嗎？
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不買社保公司是違法的，公司和員工存在勞動關(guān)系，若員工以后找到各種證據(jù)，是可以到勞動仲裁的。對公司而言，得不償失。
所以才問簽訂勞務(wù)合同不是可以不錯在雇傭關(guān)系嗎？而且是員工不愿意買，我知道買社保是強制性，現(xiàn)在說得是簽訂勞務(wù)合同是不是可以不買社保，簽訂勞動合同才買社保？那如果簽訂勞務(wù)合同，是不是企業(yè)與每個員工都可以簽？
是的，簽訂勞務(wù)合同是可以不用交社保的。但是對企業(yè)有風(fēng)險的。
那勞務(wù)合同，企業(yè)有什么風(fēng)險呢？老師可以詳細(xì)解答一下嗎？謝謝！
當(dāng)然有風(fēng)險，最開始就告訴你啦！若只是勞務(wù)關(guān)系，是不用交社保的，但是有些用人單位為了避免繳納社保，而將實為勞動關(guān)系改簽勞務(wù)合同，員工離職或者不順心就可以收集存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如受到用人單位規(guī)章制度的管理，屬于管理與被管理的關(guān)系，打卡記錄，按時上下班等，而后提起仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系，從而依據(jù)勞動法獲得待遇及補償。簽了勞動合同有利于企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險，有利于保障職工的合法權(quán)益，因為公司和員工是老動關(guān)系不是勞務(wù)關(guān)系，風(fēng)險一定要嚴(yán)控的。同學(xué)。