請教一下:關于社保入稅 1:勞務合同要怎么樣才能簽訂？跟員工個人是不是不能簽訂勞務合同？ 2:臨時工不用買社保，那工作時長或者其他方面有什么規(guī)定和要求嗎？ 以上兩個問題，請老師幫忙解答一下，跪謝各位老師！
1簽一般的勞動合同就可以了 2 臨時工一般是幾個月短期的
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請教一下:關于社保入稅 1:勞務合同要怎么樣才能簽訂？跟員工個人是不是不能簽訂勞務合同？ 2:臨時工不用買社保，那工作時長或者其他方面有什么規(guī)定和要求嗎？ 以上兩個問題，請老師幫忙解答一下，跪謝各位老師！
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老師你好，我們是小規(guī)模，有勞務資質(zhì)，與分包方簽訂勞務合同后，開票給對方，我們工人都是臨時找的上了年紀的工人，那我們成本就是工資，個稅，社保可以不交嗎，或者可以打錢給其中一個工人，代發(fā)，需要取得什么票，現(xiàn)在要備案才行，需要什么資料備案，需要什么專業(yè)人員證書，
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老師，請教一個問題呢，就是咱們老板有兩家公司，這個和員工簽訂勞動合同的話是可以任意哪一家不？這個和購買社保有關系不？我的意思是如果簽1公司，但是社保購買在2公司，這個對我們用人單位會不會有啥影響？又或者說勞動者離職的時候如果要找我們單位麻煩的話會不會有啥后果
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老師，我的意思是員工不想繳納社保，想簽訂勞務合同，簽訂勞動合同就要買社保，那勞務合同公司與員工個人能簽嗎？
那臨時工，每天工作時長和每周或者每月工作時間長度有限制嗎？
這個看你當?shù)厣绫＞止艿膰啦粐?，一般你不想買社保就不簽勞動合同
老師，我問的是勞務合同
可以和員工簽訂勞務合同，臨時工用工有時間限制，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
那如果可以通過簽訂勞務合同，企業(yè)又可以避免社保費風險，那與員工簽訂勞動合同和簽訂勞務合同，兩者對公司又有什么影響？
臨時的這個工作時間和全職區(qū)別很大，員工正常給公司工作8小時，不可能同意和公司簽訂勞務合同的
老師表達的意思我不太懂？勞務合同和臨時工又和勞務合同有什么關系？難道勞務合同的性質(zhì)就是臨時工？
臨時工簽的就是勞務合同，正常員工也不會和單位簽勞務合同