您好 比如有5天年休,如果本年休了5天,在本年正常確認(rèn)費(fèi)用就可以。 但本年休3天,預(yù)計(jì)明年才休剩下2天,這2天應(yīng)該確認(rèn)在本年,不應(yīng)確認(rèn)在下年。休了3天,正常不扣工資確認(rèn)費(fèi)用,但是2天一直未確認(rèn),需要年末估計(jì)的
在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí),企業(yè)應(yīng)確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。 企業(yè)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬 這里為什么一個(gè)是累計(jì)帶薪缺勤,一個(gè)是非累積帶薪缺勤?怎么區(qū)分?
累積帶薪缺勤,這塊沒弄懂,休年假就是按之前正常上班時(shí)候的發(fā)工資唄,不扣工資就可以了,為啥還要計(jì)提“應(yīng)付職工薪酬--累積帶薪缺勤",不懂?
累計(jì)帶薪缺勤為什么需要計(jì)提?休年假正常發(fā)工資就行了,為什么還要計(jì)提
老師,累積帶薪缺勤雖然是可以在明年享受,但是明年享受假期的時(shí)候也不需要額外支付工資,不是跟非累積帶薪缺勤一樣道理嗎?都只要休假就好了,為什么還要計(jì)提下面的管理費(fèi)用?計(jì)提后的掛著貸:應(yīng)付職工薪酬,下面需要用什么科目來平掉呢?又不用發(fā)錢,員工直接休假的???
沒有行使非累積帶薪缺勤權(quán)力 月初計(jì)提職工薪酬的時(shí)候計(jì)提的是不是就是。沒有使用非累積帶薪缺勤的工資,如果沒有使用的話,就直接按照具的發(fā)放。如果使用了非累積帶薪缺勤的話,是不是就要,扣除使用的天數(shù)再發(fā)放?
客戶把商品賣給我們,我們沒付錢,客戶想用這個(gè)錢再買我們的原材料,怎么做賬
老師,殘保金怎么申報(bào)
調(diào)味品的行業(yè)毛利率大概多少?,增值稅稅負(fù),企業(yè)稅稅負(fù)
老師好,我們這個(gè)月進(jìn)項(xiàng)票不夠了,有幾筆銷售領(lǐng)導(dǎo)說不讓開票,下個(gè)月再開,那我賬上面是不是也要把對(duì)應(yīng)的收入做到下個(gè)月?。?/p>
董效彬老師接一下。。。 問題還沒問完。。。 半成品我沒法去盤,直接按半成品的料成本與入庫庫存商品的料成本 的比例 去 合計(jì)出來半成品的人工行嗎(拿當(dāng)月所有人工費(fèi)用×比例)?
老師,加油卡賬上有余額,業(yè)務(wù)員沒有來報(bào)賬沖銷,請(qǐng)問賬上有余額責(zé)任會(huì)計(jì)的嗎,業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員會(huì)不不反咬會(huì)計(jì)沒有及時(shí)找他銷賬?
請(qǐng)問:A公司已經(jīng)付清款給供應(yīng)商但對(duì)方未開發(fā)票來,怎么記帳。行業(yè)是免增值稅
為設(shè)備安裝調(diào)試產(chǎn)生的差旅費(fèi)怎么做賬?
建筑工程合同簽在4月,4月是小規(guī)模,5月升為一般納稅人,給乙方開票,施工,我收入成本確認(rèn)是在幾月,發(fā)票進(jìn)項(xiàng)抵扣在哪個(gè)月
勞務(wù)派遣公司必須給員工繳納5險(xiǎn)一金嗎?
來年休的時(shí)候不扣工資,照常發(fā)工資不就可以了,一般公司是不是都是這樣做的
你好,按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則,根據(jù)費(fèi)用歸屬期,需要計(jì)提