老師 ，請(qǐng)問(wèn)一下12月份的出勤表，應(yīng)到天數(shù)是31天，那當(dāng)月打卡天數(shù)、 應(yīng)到天數(shù)及出勤率是怎么算的，以及超缺勤天數(shù)是怎么算的 ？請(qǐng)老師按照我發(fā)的這個(gè)表格把數(shù)字填一下發(fā)給我 謝謝 ！

老師，這是我們11月份的考勤，您看一下餐補(bǔ)那欄都是怎么算的 公式是 20-出勤天數(shù)-請(qǐng)假次數(shù)

老師我想問(wèn)個(gè)問(wèn)題，工資=月薪/21.75*月計(jì)薪天數(shù)*出勤天數(shù)比例 月計(jì)薪天數(shù)=月出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù) 出勤天數(shù)比例=21.75/（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)），我公司某員工 月工資6000元， 2019年2月份，法定節(jié)假日7天，當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)17天，請(qǐng)假3天，出勤打卡天數(shù)14天，那么就是月計(jì)薪天數(shù)14+7=21天 出勤天數(shù)比例=21.75/（17+7） 那么本月工資=6000/21.75*（14+7）*（21.75/（17+7）） 公式對(duì)嗎？我在網(wǎng)上看到的，還有2月份這么算工資有問(wèn)題嗎？剛才有人質(zhì)疑我說(shuō)，出勤天數(shù)比例21.75/17天，不應(yīng)該加上那7天。

我發(fā)現(xiàn)按日歷工天算，但那個(gè)算出來(lái)的工資，都不一樣，就是算出日工資乘以實(shí)際出勤的天數(shù)。還有應(yīng)發(fā)工資減去未出勤的工資，結(jié)果相差好幾百，老師，這是咋回事，究竟應(yīng)該怎么算，因?yàn)楣倦p休，我按法定工天算，員工缺勤說(shuō)扣的太多了，有位老師說(shuō)可以正數(shù)法和倒數(shù)法，但是沒(méi)有詳細(xì)說(shuō)明，可以仔細(xì)說(shuō)一下嗎

老師，我想問(wèn)一下我工資表是按實(shí)際上班天數(shù)來(lái)算工資的，員工都是一個(gè)月總工資不變的，只要不曠工都是約好的固定數(shù)來(lái)發(fā)放工資，那我應(yīng)該咋計(jì)算缺勤工資呢，是按實(shí)際上班天數(shù)來(lái)除還是按30天來(lái)除